11. Сущность и функции нормирования труда. Роль нормирования в современных условиях.

В рыночной экономике можно отметить объективную необходимость повышения роли нормирования труда, как одного из элементов экономического механизма определяющего эффективности деятельности предприятия.

Поскольку доходы работодателя от основной деятельности организации и з/п наемных работников прямо зависит от V производства и реализации продукции, от ее цены и себестоимости и те и другие заинтересованы в повышении количества поставляемого на рынок товара, расширение его ассортимента, повышения его привлекательности для потребителей, как по качеству так и по цене. Этого можно добиться лишь используя механизм нормирования труда. Практика показывает, что наиболее динамичной, то есть способной к сокращению видов ресурсов являются затраты труда.

Как правило снижение одновременно обеспечивает снижение затрат на 1 продукции и других видов производственных ресурсов.

В результате существенно снижается себестоимость продукции.

С учетом этой тесной взаимосвязи между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельностью предприятия весьма актуально проведение систематической работы по снижению предельно трудовых затрат.

Именно поэтому повышается роль и значение действий на предприятиях, служб занятых формированием труда.

Нормы трудовых затрат призваны выполнять функции:

1. Определение необходимой численности работников.

2. Внутрипроизводственное, текущее и перспективное планирование.

3. Оценка и стимулирование эффективности труда.

4. Обеспечение нормальной интенсивности труда в соответствии с принятыми критериями.

5. Гарантированное соблюдение интересов рабочих и части содержания поручаемому в соответствии с нормой работы.

Нормативы по труду – регламентированные величины режимов работы оборудования, затраты труда и временных перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда, применительно к определенным организационно-техническим условиям.

В широком смысле нормирование труда – это любое упорядочение, регламентирование затрат труда на макроэкономическом уровне – на общегосударственном или региональном, а также микроэкономическом уровне – отраслевом, т.е. внутрифирменном.

На сегодняшний день государственное участие в нормирование труда заключается главным образом, в регулирование основных параметров использования рабочего времени (труд. кодекс).

На предприятие нормирование получает дальнейшее развитие и детализацию. Здесь оно превращается в главный инструмент организации оплаты труда, т.к. все системы з/п и премирования основаны на сопоставлении фактических и нормативных результатов трудовых ресурсов.

Нормирование труда на предприятии – это установление и поддержание оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных операций в ходе производственного процесса в соответствии с используемыми средствами производства.

Фактическое нормирование труда определяет нормативный уровень интенсивности труда на предприятии при заданных технологиях и организации труда.

Кроме того особое значение имеет проблема индивидуальных норм труда. В целях более полного использования трудового потенциала каждого работника.

Вывод: Нормирование труда представляет по существу единичный инструмент, с помощью которого можно обосновано определять требуемую численность работников и количество рабочих мест. Планировать использование рабочего времени, оценивать достигнутый уровень производительности труда и имеющиеся резервы его роста. Обеспечивать адекватность уровень оплаты труда, количества и качества выполняемых работ или функций.