9. Условия и факторы роста производительности труда. Количественная оценка влияния различных факторов на производительность труда.

Производительность труда показатель динамичный, часто меняющийся по множеству факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, а другие ее снижению, поэтому все факторы, воздействующие на производительность труда можно разделить на 2 группы:

1. включает факторы, действующие в направление повышения производительности труда;

2. негативно отражающиеся на производительности труда (природная обстановка и т.д.).

На уровне отдельного предприятия все факторы делятся:

• внутренние (техническое оснащение, обучение кадров)

• внешние

По своему внутреннему содержанию все факторы принято объединять в 3 группы:

• материально-технические

• организационные

• социально-экономические

К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития НТП главными направлениями МТП является механизация автоматизация.

В результате действия материально-технических факторов во много раз возрастает производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукта.

Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости:

Пт (производительность труда) = Пст*100/100-Пст

Пт = Ст*100/Тис-Ст

Пст – снижение трудоемкости единиц продукции в процентах

Ст – снижение трудоемкости единиц продукции в чел./часах

Тис – исходная трудоемкость изготовленной единицы продукции в чел./часах

К организационным, относятся организация производства на уровне предприятий, отраслей и национального хозяйства в целом. Большое значение имеет размещение предприятий по территории, организация транспортных связей внутри страны и зарубежья и т.д.

Внутри предприятия важнейшими задачами улучшение затрат производств является повышение качества планирования с учетом перспектив потребительского рынка, организационно-техническая подготовка производства, своевременное внедрение техники и технологии, модернизация, обеспечение текущих капитальных ремонтов и т.д.

Особое место занимает организация труда и ее направления:

• рациональное разделение и корпорация труда

• улучшение санитарно-гигиенического труда

• подготовка и переподготовка повышения кадров

Все организационные факторы тесно взаимосвязаны и представляют собой единую систему организации производства труда и управления.

Не полное использование организационных факторов, наличие организационных недостатков, отражается на использование рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияет на производительность труда.

Все потери рабочего времени, вызванные, недостатками в организации рабочего труда прямо пропорционально снижает, производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

Расчеты возможного роста производительности труда при улучшение использования рабочего времени производится по одной из формул:

ПТ (производительность труда) = ФРВ (фонд рабочего времени) тек./ФРВ баз. * 100% - 100%

ПТ = 100*П тек.(остаточный процент потерь рабочего времени по организационным причинам)/100*

П баз. (базовый процент потерь рабочего времени)*100%-100%

Важное место в системе организационных факторов занимает:

• улучшение структуры кадров, т.е. относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленного производственного персонала (удельного веса производственных рабочих), а в их числе доли основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих, тем выше при прочих равных условиях в среднем на одного рабочего.

Пт = Дпр тек./Дпр баз. * 100%-100%

Социально-экономические факторы играют важную роль в формирование показателя производительности, важными из них являются:

• материальная и моральная заинтересованность в результатах труда

• уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки

• отношение к труду, трудовая дисциплина

• изменение форм собственности на средства производства и результаты труда

• демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления.