50. Показатели численности и состава работающих

Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.

наемные работники, в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются на: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В составе рабочих в свою очередь выделяются также две группы: основные и вспомогательные рабочие.

К основным относятся рабочие, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок, каменщики, стропальщики и т. п.).

К вспомогательным, относятся рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики, складские рабочие и т. п.).

Расчет численности рабочих по основным видам деятельности производится с учетом трудоемкости выпускаемой предприятием продукции (при сдельной оплате труда) или исходя из трудоемкости повременных работ (при повременной оплате труда).

Расчет потребности во вспомогательном персонале производится на основе трудоемкости вспомогательных работ либо нормативов обслуживания.

В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

При определении численности персонала принято выделять:

-работников, состоящих в списочном составе предприятия;

-внешних совместителей;

-работников, работающих по договорам гражданско-правового характера;

- сезонных работников.

Численность персонала, а также его отдельных групп характеризуется показателями двух типов: моментными, т. е. определенными на конкретную дату (дату обследования, переписи, отчетную дату), и интервальными, т. е. средними за период.

Виды численности: списочные и среднесписочные.

Списочные определяются на 1е или последнее число месяца. За каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

Списочное число работающих в связи с приемом и увольнением постоянно меняется и может быть дано только на определенную дату, поэтому для характеристики численности за плановый период для учета и планирования определяют среднесписочную численность.

Среднесписочную численность работников за месяц получают путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце (28,29, 30, 31), даже если предприятие работает неполный календарный месяц. Численность работников за выходные и праздничные дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

Группы списочных численностей рабочих:

1. Фактически явившееся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя.

2. Находящиеся в служебных командировках, если за ними сохранятся з/п + работники, находящиеся в командировках за границей.

3. Работники не явившееся на работу по причине болезни (при наличии листка нетрудоспособности, до выбытия инвалидности).

4. Не явившееся на работу в связи выполнения государственных или общественных обязанностей.

5. Принятые на работу на неполный рабочий день/неделю, в том числе принятые по совместительству/на основу ставки/окладе в соответствии с трудовым договором, но не относится к группе, работники которой в соответствии с законодательством РФ устанавливается сокращенная продолжительность раб.времени (лица моложе 18 лет, работники во вредных условия труда, женщины которым представлены дополнительные перерывы для кормления ребенка и которые работают в сельской местности).

6. Лица принятые на работу с испытательным сроком.

7. Лица заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому-надельники.

8. Лица, направленные с отрывом от работы на повышение квалификации или другого образования, если за ним остается з/п.

9. Временно направленные на работу из другой организации, если за ними не сохраняется з/п по основному месту работы.

10. Студенты, учащиеся, работающие в период производственной практике если они зачислены на рабочее место или им выплачивается з/п.

11. Обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения з/п, так же работники поступающие в образовательное учреждение, находящиеся в отпуске для сдачи экзамена.

12. Обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, докторантуре, находящиеся в учетном отпуске с з/п.

13. Работники находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставленные в соответствии с законодательством или трудовым договором с з/п.

14. Работники , имевшие выходной день согласно графику предприятия, а также при переработке времени.

15. Получившие день отпуска, за работу в выходные и праздничные дни.

16. Рабочие, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением ребенка с роддома, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком .

17. Принятые для замещения отсутствующих работников.

18. Находящиеся с разрешения администрации без з/п по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

19. Лица находящиеся в отпусках по инициативе админ.

20. Принявшие участие в забастовках.

21. Иностранные граждане, работающие в организациях на территории России.

22. Лица, совершившие прогулы.

23. Лица, находившиеся под следствием до решения суда.

Учет внешних совместителей ведется отдельно от списочных рабочих. В приказе о назначении внешних совместителей (трудовые книжки таких работников хранятся по месту их основной работы) должно быть оговорено, что продолжительность их работы не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников.

Не включаются в списочную численность

1. лица, работающие по договору гражданско-правового характера, привлекаемые предприятием, как правило, для выполнения разовых, специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультация и т. п.).

2. лица, принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет их ведется отдельно. Работник получивший в одной организации 2;1,5;0,5 ставки а также оформленный как внутренний совместитель, учитывается в списочном составе как 1 человек.

3. Привлеченные для работы в организации, согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы.

4. Работники, направленные в другие организации если за ними не сохраняется з/п.

5. Направленные на обучение с отрывом от работы если получают стипендии, за счет средств этой организации.

6. Работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения организации.

К сезонным работникам относятся поступившие на работу на период сезонных работ (сплав леса, путина, сахароварение и т.п.).