Организация оплаты труда на предприятии

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Государством устанавливается только размер минимальной заработной платы.

Принято различать номинальную и реальную заработную плату.

• номинальная – это начисленная и полученная работником з/пл за его труд за определенный период (неделя, месяц и т.д.).

• реальная – характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

В общем виде заработная плата делится на 2 основные части:

• основная – начисляется за фактически проработанное время и выполненную работу (оклад, оплата по сдельным расценкам, надбавки и доплаты);

• дополнительная – это установленные законом выплаты за не проработанное время (оплата отпусков, б/л, выходные пособия и т.д.)

Организация оплаты труда на предприятии включает в себя следующие основные элементы:

Организация оплаты труда

Тарифная система

Формы и системы оплаты труда

Нормирование труда

Нормирование труда.

Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат труда в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы. В зависимости от вида и задач производства могут быть следующие виды норм:

- норма времени – необходимые затраты времени на выполнение единицы работы в определенных условиях одним или несколькими исполнителями;

- норма выработки определяет количество единиц продукции в натуральном измерении, которое должно быть изготовлено в единицу времени (час, смену) одним или несколькими исполнителями;

- норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования), которое работник обязан обслужить за установленное время в определенных организационно-технических условиях;

- норма численности, т.е. количество работников определенного профессионального состава необходимое для выполнения определенного объема работы или обслуживания некоторого количества производственных объектов (например, численность специалистов, служащих);

- норма управляемости – количество работников, которое может быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу.

В соответствии с единой классификацией затрат рабочего времени производственных рабочих все рабочее время делится на 2 части:

Время, связанное с выполнением задания (нормируемое время) Нвр= Тпз+Топ+Том+Тотд+Тт.п. Тпз – подготовительно-заключительное время Топ – время оперативной работы Том – время обслуживания рабочего места Тотд – перерыв на отдых Тт.п. – перерыв по организационно-техническим причинам

2. время потерь (ненормируемое время) – перерывы в работе вследствие нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня (опоздание на работу, посторонние разговоры и т.д.)

Для нормирования труда может быть использовано 2 метода:

1. аналитический основан на анализе конкретного трудового процесса. Существуют следующие разновидности аналитического метода:

– аналитически-расчетный – предполагает определение затрат времени на операцию по нормативам режимов работы оборудования, нормативам времени, которые берутся из специальных справочно-расчетных таблиц или аналитических зависимостей;

- аналитически-исследовательский – предполагает определение продолжительности отдельных элементов по данным специальных хронометражных замеров или фотографии рабочего дня.

Хронометраж – способ изучения затрат времени на выполнение циклически повторяющихся элементов операции ручных или машинно-ручных (не машинно-автоматических).

Задачей наблюдения является запись продолжительности элементов операции в наблюдательный лист, а также фиксируются все перерывы и различные отклонения, имеющие место во время проведения хронометража.

Фотография рабочего дня – это способ изучения затрат рабочего времени путем наблюдения, измерения составляющих этих затрат в процессе наблюдения на протяжении одной смены (или части смены).

2. Суммарные методы устанавливают нормы без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда.

- Опытный метод базируется на производственной интуиции нормировщика или мастера, исходя из личного опыта.

- статистический – норма времени устанавливается на основе анализа статистических данных о средних фактических затратах труда на эту же работы в прошлые периоды и сведений о выполнении норм выработки рабочим в тот же период.

- метод аналогий предполагает учитывать при расчете норм труда затраты рабочего времени по аналогичным операциям или работам..

Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называются опытно-статистическими.

Тарифная система

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, что он должен уметь.

2. Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда.

3. Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной сферы разработана тарифная сетка, включающая в себя 18 разрядов).

4. Районные коэффициенты – представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.

Формы и системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемые формами заработной платы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции (оказанных услуг) – это сдельная форма оплаты труда.

Если в качестве основного измерителя используется количество отработанного времени – это повременная форма оплаты труда.

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

Формы и системы оплаты труда	Характеристика
Повременная (тарифная), в т.ч.	Работнику оплачивается фактически отработанное время за час, день, месяц (оклад)
- простая повременная	Работнику оплачивается фактически отработанное время за час, день, месяц (оклад)
- повременно-премиальная	Работнику оплачивается фактически отработанное время за час, день, месяц (оклад) и начисляется премия либо в твердых сумма либо в процентах от ставки.
Сдельная, в т.ч.	Работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел либо реализовал
- простая сдельная	Заработная плата исчисляется исходя их сдельных расценок, уставленных в организации и количества продукции, которую изготовил или реализовал работник
- сдельно-премиальная	Работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел либо реализовал и устанавливается премия в твердых суммах или в процентах от начисленной заработной платы.
- сдельно-прогрессивная	При выполнении нормы базовая расценка рассчитывается как при простой системе; каждая последующая произведенная единица оплачивается по повышенным расценкам
- косвенно-сдельная	Как правило, применяется для оплаты труда работников обслуживающих производств и устанавливается в процентах от общей суммы заработной платы работников того производства, которое они обслуживают.
- аккордная	Применяется при оплате труда бригады работников. При этом используются комплексные расценки на заданный объем работ. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько отработал каждый член бригады.
Бестарифная	Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия, который должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.
Система плавающих окладов	Заработок работника зависит от результата его работы, прибыли полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. (оклад * Кповыш. (пониж.) з/пл). Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент, который определяет самостоятельно (Кповыш. (пониж.) з/пл = Σ средств направленных на выплату заработной платы/ФОТ).
Оплата труда на комиссионной основе	Размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает приказом. Работнику также может быть установлен минимальный размер оплат труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции.