- •Кафедра профсоюзного движения
- •Программа курса и учебно-методические материалы Челябинск
- •Программа курса и планы практических занятий
- •Тема 1. Социальное партнерство в условиях рыночной экономики. Понятие и основные принципы.
- •План практического занятия
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 2. Объективные и субъективные условия и факторы возникновения социального партнерства в России.
- •План практического занятия
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 3. Правовые основы социального партнерства. Международное право о социальном партнерстве.
- •План практического занятия
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 4. Субъекты социального партнерства: их основные функции, характер взаимодействия.
- •Тема 4.1. Демократическое, правовое, социальное государство, его роль и задачи в становлении и развитии социального партнерства.
- •План практического занятия
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 4.2. Предприниматели (работодатели) и их объединения как субъект социального партнерства.
- •План практического занятия
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 4.3. Работники и их профессиональные союзы как субъект социального партнерства.
- •План практического занятия
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 5. Система социального партнерства и механизм ее функционирования в России.
- •План практического занятия
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 5.1. Коллективные договоры и соглашения как инструменты регулирования отношений социального партнерства.
- •План практического занятия
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 5.2. Коллективные трудовые споры и конфликты: причины их возникновения, порядок разрешения.
- •План практического занятия
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 6. Мировой опыт развития социального партнерства.
- •Рекомендуемая литература
- •Приложения Приложение 1
- •Приложение 2
- •Приложение 3
- •Филадельфийская декларация Международной организации труда (мот), 1944
- •Конвенция № 87
- •Конвенция № 98
- •Упразднение принудительного труда, 1957
- •Политика в области занятости, 1964
- •Представители трудящихся, 1971
- •Трехсторонние консультации (международные трудовые нормы), 1976
- •Регулирование вопросов труда, 1978
- •Коллективные переговоры, 1981
- •О содействии коллективным переговорам, 1981 г.
- •Раздел I. Сфера применения и определения
- •Раздел II. Методы применения
- •Раздел III. Содействие коллективным переговорам
- •Раздел IV. Заключительные положения
- •Конвенция № 158 Прекращение трудовых отношений, 1982
- •Рекомендация о содействии коллективным переговорам, 1981
- •I. Методы применения
- •II. Средства содействия коллективным переговорам
- •III. Заключительное положение
- •Приложение 4
- •Приложение 5
- •Почему коллективный договор нужен работодателю
- •Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам
- •Программа курса и учебно-методические материалы Составитель Нэлла Петровна Егошина
- •454091, Г. Челябинск, ул. Свободы, 155/1
Тема 3. Правовые основы социального партнерства. Международное право о социальном партнерстве.
Роль международной организации труда (МОТ) в становлении и развитии социального партнерства. Трипартизм – основной организационный принцип формирования МОТ. МОТ и ее структура. МОТ – один из зарубежных партнеров России в социально-трудовой сфере. Соглашение между Правительством РФ и МОТ (ныне действующее). Субрегиональное бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии – координатор Программ сотрудничества Российской Федерации и МОТ. Конвенции и рекомендации МОТ как международная правовая основа регулирования социально-трудовых отношений. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1999) – признание обязательств по реализации основных прав, закрепленных в восьми основополагающих Конвенциях МОТ: об обязательном или принудительном труде (№ 29), о свободе объединения и защите прав на организацию (№ 87), о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров (№ 98), о равном вознаграждении (№ 100), об упразднении принудительного труда (№ 105), о дискриминации в области труда и занятости (№ 111), о минимальном возрасте для приема на работу (№ 138), о запрете и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (№ 182).
Связь российского законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения, с конвенциями и рекомендациями МОТ. Законодательные и нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения: Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть II. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда; часть V. Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Законы РФ: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»; «Об объединениях работодателей».
Региональные законы: «О правах профессиональных союзов в сфере социально-трудовых отношений и гарантий их деятельности в Челябинской области», «О тарифном регулировании оплаты труда в Челябинской области» (2007), «О Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 13.11.00 № 147-ЗО. «О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Челябинской области» от 30 октября 2003 г. № 183-ЗО.
Закон Челябинской области от 27.08. 2009 № 457-ЗО «О содействии занятости выпускников образовательных учреждений профессионального образования в Челябинской области» (подписан Губернатором Челябинской области 07.09.2009). Закон Челябинской области от 31.03. 2009 № 364-ЗО «О резерве управленческих кадров в Челябинской области» (подписан Губернатором Челябинской области 07.04.2009). Закон Челябинской области от 30.04. 2009 № 426-ЗО «О внесении изменений в Закон Челябинской области «Об охране труда в Челябинской области» (подписан Губернатором Челябинской области 18.05.2009).
Необходимость дальнейшего совершенствования правовой базы социального партнерства в России.