Раздел IV. Заключительные положения

Статья 9.

Настоящая Конвенция не пересматривает какую-либо существующую конвенцию или рекомендацию.

Статья 10.

Материальные грамоты о ратификации настоящей Конвенции направляются для регистрации генеральному Секретарю Международного бюро труда.

Статья 11.

Настоящая Конвенция имеет обязательную силу только для тех членов Международной организации труда, традиционные грамоты которых зарегистрированы Генеральным директором.

Конвенция № 158 Прекращение трудовых отношений, 1982

Принцип нормы.

Защита против прекращения трудовых отношений без законного основания.

Резюме положений.

Методы и сфера применений.

Настоящая Конвенция имеет широкую сферу применения и применяется посредством национального законодательства за исключением случаев, когда она применяется путем коллективных договоров, решений арбитражных или судебных органов или любым другим способом, соответствующим национальной политике.

Нормы общего применения.

Настоящая Конвенция определяет нормы обоснования прекращения трудовых отношений (необходимость законного основания, связанного со способностями или поведением трудящегося или вызванного производст­венной необходимостью предприятия или службы). В ней перечисляются причины, которые не являются законным основанием для прекращения трудовых отношений, например, членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в соответствующее время, намерение стать пред­ставителем трудящихся или выполнение функций представителя трудя­щихся, подача жалобы или участие в деле, возбужденном против предпри­нимателя по обвинению в нарушении законодательства, раса, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение, отсутствие на работе в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой.

Настоящая Конвенция излагает как процедуры, применяемые до и во время прекращения трудовых отношений, так и процедуру обжалования решения о прекращении трудовых отношений.

Бремя доказывания наличия законного основания для увольнения лежит на предприятии; компетентные органы наделяются полномочиями выносить решение о причине увольнения с учетом представленных сторонами доказательств и в соответствии с процедурами, предусмотренными национальными законодательством и практикой.

Конвенция предусматривает право трудящегося, с которым намечено прекратить трудовые отношения, быть предупрежденным об этом за разумный срок. Или трудящийся имеет право на денежную компенсацию вместо предупреждения, если он не совершил серьезного проступка, на выходное пособие и/или другие виды защиты дохода (пособия из фонда страхования по безработице, фондов помощи безработным или другие формы социального обеспечения).

В случае необоснованного увольнения и если отменить решение об увольнении и/или восстановить трудящегося на прежней работе не представляется возможным, выплачивается соответствующая компенсация или такое другое пособие, которое может считаться целесообразным.

Прекращение трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам.

В этой части Конвенции дано подробное изложение обязанности предпринимателя консультироваться с представителями трудящихся и информировать компетентные органы как можно раньше, предоставляя относящуюся к вопросу информацию.

Рекомендация № 163