Конвенция № 98

Право на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949

Принцип нормы.

Защита трудящихся, которые осуществляют право на организацию; невмешательство организаций трудящихся и организаций предпринимателей со стороны друг друга; содействие ведению кол­лективных переговоров на добровольной основе.

Резюме положений.

Трудящиеся пользуются надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения.

В особенности их следует защищать в случае отказа принять их на работу на том основании, что они являются членами ассоциаций или принимают участие в деятельности ассоциации¹, и в случае их увольнения или любого другого ущерба, нанесенного по той же причине.

Организации трудящихся и предпринимателей пользуются надлежащей защитой против любых актов вмешательства со стороны друг друга. Такая защита применяется в особенности в отношении действий, целью которых является поощрять господство, финансирование или контроль, осуществля­емый предпринимателями или организациями предпринимателей в отношении организаций трудящихся.

Если это необходимо, создается аппарат, соответствующий условиям страны, с целью обеспечить уважение права на организацию, как оно определено Конвенцией.

Если это необходимо, принимаются меры, соответствующие условиям страны, с целью поощрить развитие и использование ведения на добровольной основе коллективных переговоров по Конвенциям для регулирования условий труда.²

Конвенция № 105

Упразднение принудительного труда, 1957

Принцип нормы.

Запрещение прибегать в определенных целях к каким-либо видам принудительного или обязательного труда.

Резюме положений.

В соответствии с настоящей Конвенцией государство обязуется упразднить все виды принудительного или обязательного труда в пяти ниже обозначенных случаях, а именно:

- в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

- в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

- в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;

- в качестве средства наказания за участие в забастовке;

- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.

Конвенция № 122

Политика в области занятости, 1964

Принцип нормы.

Цель – полная, продуктивная и свободно избранная занятость.

Резюме положений.

Конвенция должна провозгласить и осуществлять в качестве главной цели активную политику, направленную на содействие полной занятости в целях стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силе и решения проблем безработицы.

Эта политика должна иметь целью обеспечение того, чтобы имелась работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет работу, чтобы такая работа была как можно более продуктивной, чтобы существовала свобода выбора занятости. У каждого трудящегося должны быть самые широкие возможности приобрести необходимую квалификацию для выполнения работы, к которой он пригоден, и использовать в этом виде занятости свою квалификацию и свои способности без дискриминации.

Политика в области занятости должна учитывать стадию и уровень эко­номического развития страны и взаимную связь между целями в области занятости и другими экономическими и социальными целями. Она должна осуществляться с помощью методов, соответствующих национальным условиям и практике. Меры, которые следует принять для достижения провозглашенных целей, должны быть определены, и их необходимо периодически пересматривать в рамках координированной экономической и социальной политики.

Наконец, при применении настоящей Конвенции представители кругов, заинтересованных в предполагаемых мерах, в частности представители предпринимателей и трудящихся, привлекаются к консультациям.¹

Конвенция № 135