Представители трудящихся, 1971

Принцип нормы.

Защита представителей трудящихся на предприятии; предоставляемые им возможности.

Резюме положений.

Представители трудящихся, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством или практикой,² должны пользоваться защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе. Эта защита распространяется на их деятельность в качестве представителей трудящихся, их участие в профсоюзной деятельности или на их членство в профсоюзе в той мере, в какой она действует в соответствии с существующим законодательством, коллективными договорами или другими совместно согласованными условиями.

Представителям трудящихся должны предоставляться на пред­приятии соответствующие возможности, позволяющие им быстро и эффективно выполнять свои функции; предоставление таких возможностей не должно снижать эффективность работы соответствующего предприятия.

Осуществление настоящей Конвенции может быть обеспечено посредством национального законодательства, коллективных договоров или другим путем, соответствующим национальной практике.

Конвенция № 144

Трехсторонние консультации (международные трудовые нормы), 1976

Принцип нормы.

Эффективные консультации между представителями правительства, предпринимателей и трудящихся для применения международных трудовых норм.

Резюме положений.

В соответствии с настоящей Конвенцией государство осуществляет процедуры, которые обеспечивают эффективные консультации между представителями правительства, предпринимателей и трудящихся по следующим вопросам:

• по ответам правительств на вопросники, касающиеся пунктов повестки дня Международной Конференции Труда и по их замечаниям и предлагаемым текстам, которые будут обсуждаться Конференцией;

• по предложениям компетентному органу или органам власти в связи с представлением конвенций и рекомендаций в соответствии со статьей 19 Устава МОТ;

• по повторному рассмотрению через соответствующие промежутки времени возможностей ратификации и применения конвенций и рекомендаций;

• по вопросам, возникающим в связи с докладами, которые должны представляться МОТ согласно статье 22 Устава МОТ;

• по предложениям о денонсировании ратифицированных конвенций.

Характер и форма процедур определяются в соответствии с национальной практикой после консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где такие организации существуют. Эти организации свободно выбирают своих представителей в целях осуществления процедур. Предприниматели и трудящиеся представлены на равной основе в любых компетентных органах.

Консультации должны проводиться через соответствующие промежутки времени, установленные по согласию, но по крайней мере раз в год. Компетентный орган власти выпускает ежегодный доклад об осуществлении процедур.

Конвенция № 150

Регулирование вопросов труда, 1978

Принцип нормы.

Создание эффективной системы регулирования вопросов труда, функционирующей при участии предпринимателей, трудящихся и их организаций.

Резюме положений.

Государство обязано организовать эффективную систему по регули­рованию вопросов труда, функции и обязанности которой должным образом скоординированы. Оно должно обеспечить в рамках системы консультации сотрудничество и переговоры между организациями предпринимателей и трудящихся.¹

В соответствии с Конвенцией система по регулированию вопросов труда имеет конкретные функции (подготовка, проведение, координация, проверка и пересмотр национальной трудовой политики; подготовка и применение законодательства; задачи в связи с национальной политикой в области занятости, условиями труда, занятости и трудовой жизни, предоставлением услуг и советов предпринимателям и трудящимся и их организациям; представление государства в области международных связей в области труда и т.д.).

Персонал системы по регулированию вопросов труда состоит из лиц, имеющих соответствующую квалификацию и независимых от ненадлежа­щего внешнего влияния. Такой персонал имеет статус, материальные средства и финансовые ресурсы, необходимые для эффективного выполнения своих обязанностей.

Конвенция предусматривает расширение функций системы по регулированию вопросов труда, чтобы они касались трудящихся, которые по закону не являются лицами, работающими по найму.

Конвенция № 154