Оплата Труда

Принципы з/п. Тарифная система оплаты труда.

З/п является формой вознаграждения за труд. В основу организации з/п на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

• Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

• Дифференциация з/п в зависимости от квалификации работников, условий труда, отраслевых и региональных принадлежностей предприятия;

• Это систематическое повышение реальной з/п, т.е. это превышение темпов роста номинальной з/п над инфляцией;

• Рост производительности труда (п/т) должен превышать рост средней з/п.

• Организация оплаты труда на предприятиях состоит из следующих основных элементов:

• Формирование фонда оплаты труда, который представляет собой источник средств, предназначенный для выплат з/п и выплат социального характера;

• Нормирование труда дает возможность учитывать качество туда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия;

• Установление тарифной системы;

• Определение формы и системы з/п.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных документов, она позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывает качество труда – самое распространенное. Она состоит из следующих элементов:

• Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) или ЕТКС (единый), подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности. ТКС – представляет собой перечень всех видов всех видов работ с указанием требуемой квалификации. В нем дается характеристика работы, а также, что должен знать и уметь рабочий, выполняя данную работу;

• Тарифные сетки устанавливаются очень хитрым образом в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности. Тарифные сетки это перечень с указанием тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - это показатель квалификации рабочего. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты первого. Разряд I II III IV V VI Т.коэф 1 - - - - 1,8

• Тарифные ставки – абсолютный размер оплаты труда за единицу времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные, годовые. Тарифные ставки зависят от разряда работ, от формы оплаты труда, от условий труда, от значимости;

• Районные коэффициенты, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических зонах. Районный коэффициент не устанавливает новых тарифных ставок, рассчитывается на всю з/п.

Формы и системы з/п.

Они устанавливают связь между величиной заработка и Количеством и качеством труда. На больших предприятиях действуют две основные формы оплаты труда:

1. Повременная з/п. Это оплата по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Применять ее целесообразно в следующих условиях: на участках и рабочих местах, где требуется выполнение высокого качества продукции. При выполнении работ на абсолютном оборудовании, на конвейерных линиях с регламентным ритмом, где труд рабочего не поддается нормированию. Для повременной формы оплаты труда характерны цвай основные системы: простая повременная и повременно-премиальная:

а) простая повременная:

ЗП=ТС x ЭФВ

ТС- тарифная ставка за единицу времени;

ЭВФ – эффективный фонд времени (ЭФВ дневной или часовой)

б) повременно-премиальная:

ЗП=ЗП_{простая} + премии

2. Сдельная форма оплаты труда – оплата по установленным расценкам за выполненный объем работ или произведенную продукцию. Сдельную форму более целесообразно применять при наличии количественного показателя работы, который непосредственно зависит от данной работы или их бригады, от возможности рабочего увеличивать выработку, от возможности точного учета объема выполняемых работ, от применения технически обоснованных норм труда. При использовании сдельной формы оплаты труда существует опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушение режимов технологических процессов, ухудшение обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения технической безопасности, перерасходы материальных ресурсов. Сдельная форма ОТ подразделяется на :

   1. Прямая сдельная ЗП (индивидуальная и коллективная)

ЗП_и =Р_сд x V

Р_сд – оплата за единицу продукции;

V – объем произведенной продукции.

Р_сд =ТС/Н_вр

Р_сд =ТС x Н_{времени.}

Н_вр – норма выработки

2. Сдельно-премиальная

ЗП = Р_сд x V + премия

3. Косвенно-сдельная з/п применяется для ОТ вспомогательных рабочих непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих;

ЗП = Р_сд^к- x V

4. Сдельно - прогрессивная система, при ней произведенная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным расценкам.

5. Аккордная система з/п предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда з/п. Средства на выплату выплачиваются после завершения всего комплекса работ, независимо от сроков их выполнения. Эта система стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью рабочих и в более короткие сроки.

Премирование.

По премированию на предприятии разрабатываются положения, в которых четко должны быть записаны:

1. Показатели и условные премирования должны соответствовать задачам производства, их число или условия премирования должны быть не более двух- трех, чтобы не потерять наглядность, наиболее распространенными показателями являются выполнение и перевыполнение производственных заданий по выплате продукции и повышение производительности труда, снижение трудоемкости изготовления продукции, снижение брака. Целесообразно дополнять основной заработок рабочего, рассчитанный по повременно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитывать по сдельно-премиальной системе качественными показателями.

2. Размер премии.

3. Круг премируемых по тем или иным показателям должен состоять из работников, которые реально влияют на эти показатели.

4. Периодичность премирования.

5. Источник выплаты времени (таким источником в большинстве случаев является себестоимость продукции).

Бестарифная система оплаты труда

Применяется в небольших количествах, с устойчивым состоянием работников, включая руководителей и специалистов, применяя там, где можно учесть конечные результаты. В этих условиях фактическая величина з/п зависит отряда факторов (10%).

1. Квалификация уровня рабочего устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частная отдельная з/п рабочего за прошедший период на сложившемся на предприятии минимальный уровень з/п за тот же период. Квалификационный уровень может повышаться в течение всей трудовой деятельности. Эта система создает больше возможностей для стимулирования квалификации труда.

2. Коэффициент трудового участка (КТУ) устанавливается всем работникам предприятия. Утверждается советом трудового коллектива, который решает периодичность КТУ и состав показателей для КТУ.

3. Фактически отработанное время. Это система меняет распределение з/п при одном и том же уровне квалификации. З/п одних может увеличиваться, а других уменьшаться. Здесь действует система «плавающих окладов»:

   1. з/п выплачивается от реализации 1-2%

   2. договорная, контрактная система

Фонды.

Основные (средства труда) и оборотные (сырье, запасы)

Основные фонды – совокупность средств труда составляющих материально-техническую базу предприятия.

Основные фонды используются многократно, не меняя своей формы, переносят стоимость на готовую продукцию частями в виде амортизационных отчислений и служат более года.

Оборотные фонды используются один раз, изменяя свою форму, переносят стоимость на готовую продукцию полностью и срок службы составляет до года.

Основные фонды делятся на производственные и непроизводственные.

К основным непроизводственным фондам относятся объекты бытового, культурного, медицинского назначения (д/с, ДК), находящиеся на балансе предприятия.

Основные производственные фонды – средства труда, т.е. фонды, участвующие в процессе производства длительный период времени, при этом изнашиваются постепенно и переносят свою стоимость на готовую продукцию частями в виде амортизационных отчислений, не изменяя свою натуральную первоначальную форму.

Согласно классификации ОПФ подразделяют на группы:

1) Здания – строения, где осуществляется производственный процесс (админ корпуса, гаражи, хоз строения).

2) Сооружения – инженерно-строительные объекты необходимые для осуществления процесса производства (дороги, мосты).

3) Передаточные устройства – устройства с помощью которых передается энергия различных видов, а также жидкие и газовые вещества.

4) Машины и оборудования (силовые машины, раб машины, измерительные и регулирующие приборы, ВТ, прочие машины и оборудование)

5) Транспортные средства (принадлежащие предприятию автомобили, водные, ж/д составы, внутризаводские транспортные средства).

6) Инструменты и приспособления (срок эксплуатации более года)

7) Прочие ОПФ

В производственной классификации одни из элементов ОПФ принимают непосредственной участие в производственном процессе и относятся к активной части фонда (машины и оборудования)

Элементы, осуществляющие нормальное функционирование производственного процесса являются пассивной частью ОПФ (здания сооружения).

Структура ОПФ – соотношение отдельных видов фонда в их общей стоимости, выраженной в %.

Структура зависит от хар-ра производства, от сложности выпускаемой продукции, размещения предприятия и т.д.

Структура ОПФ является показателем технического уровня.

Структура определяется отношением стоимости конкретного вида или группы ОПФ к их общей стоимости выраженной в %. Структура ОПФ непостоянна. Прогрессивными считаются сдвиги характеризующиеся снижением доли пассивной части и увеличением доли активной части.