1. Приоритетные факторы и закономерности, обусловившие возрастание роли человеческого капитала.

В настоящее время мир вступает в новую для себя эпоху постиндустриального развития, и роль человеческого капитала возрастает многократно. Сегодня, когда происходят существенные перемены в самых разных отраслях и сферах деятельности, возникает новый тип общества, называемый постиндустриальным, или информационным. Растёт стоимость человеческого капитала. Современным работающим в связи с ростом стоимости рабочей силы требуется не только много платить, но и заботиться о них. В современную эпоху традиционные ресурсы, факторы производства (капитал, труд, земля) становятся второстепенными, а на первый план выходят знания. За вторую половину 20 века во всех странах возросло среднее число лет обучения взрослого населения, в том числе в Италии с 5,5 до 13,5 лет. В Японии с 9,2 до 16,1 лет. Во Франции с 9,4 до 17,2 лет. В США с 11,3 до 20 лет. Это характеризует рост стоимости раб силы и человеческого капитала. В России стоимость человеческого капитала составляет 29,4 трлн дол (при 200 тыс дол в расчёте на 1 чел). Природно-ресурсный капитал 26,1 трлн дол.

Факты, свидетельствующие о росте ценности человеческого капитала.

Изменение структуры совокупного капитала в странах Запада и Японии (в %).

Годы Капитал	1800	1860	1913	1950	1973	1997/8
Физический	78-80	77-79	67-69	52-53	43-44	31-33
Человеческий	20-22	21-23	31-33	47-48	56-57	67-69

В период с 1800 по 1997/8 годы мы наблюдаем изменение соотношения физического и человеческого капиталов. Если в 1800 физический преобладал над человеческим, то к 1997/8 году стало ровно наоборот: ценность человеческого капитала выросла в 3 раза и стала преобладать над физическим. Т.е человеческий капитал стал иметь решающее значение.

В возникающей сейчас новой экономике, тесно связанной с информационной революцией, происходит резкое изменение соотношения между физическим и человеческим капиталом. Решающим фактором развития предприятий и организаций, повышения их конкурентоспособности на рынке становится человеческий капитал, его способность превращать информацию в знание. В современных условиях физический капитал потерял свою доминирующую позицию среди конкурентных преимуществ предприятия, отрасли, экономики.

Ценность человеческого потенциала как стратегического фактора успеха корпораций возросла с увеличением скорости изменений. Общепринято уже считать, что человеческий фактор играет ключевую роль в обеспечении конкурентоспособности современных компаний.

При этом именно человек является связующим звеном, обеспечивающим наиболее эффективное использование ресурсов компании, которые могут быть использованы для повышения конкурентоспособности. Систематизация новых знаний и выработка управленческих решений, направленных на повышение конкурентоспособности является прерогативой человека. Поскольку сейчас предприятия покупают одно и то же оборудование у одних и тех же глобальных поставщиков, то технологии, которые могут дать организации конкурентное превосходство, заключаются не в уникальном оборудовании, недоступном для конкурентов, а в умах работников предприятия, знающих, как использовать это оборудование особым или более эффективным способом. Когда работник увольняется, уникальные идеи и технологические решения предприятия автоматически переходят вместе с ним к новому предпринимателю.