Социальное развитие, как объект управления.

Развитие социальных объектов отличается от объектов другой природы, например, биологически; они развиваются с известным алгоритмом. Это позволяет предвидеть смену одного этапа развития другим. В изменении социальных систем таких алгоритмов нет, можно лишь говорить о степени и направлении изменений.

Социальными изменениями считаются перемены, которые претерпевает социальная система или её компоненты за определенный отрезок времени. Фактом изменения является различие между тем состоянием системы, что мы наблюдаем перед данным моментом времени и тем, которое мы фиксируем после него.

Виды социальных изменений:

• В составе элементов: увольнение работников и найма на их место других; найма новых, вследствие увеличения числа рабочих мест; сокращение численности ввиду падения спроса.

• В структуре системы:

А) Образование неформальной группы внутри сотрудников.

Б) Увеличение разрыва между подчиненными и руководителями.

В) Изменение схемы трудовых взаимодействий в результате рациональных рабочих мест.

• Изменения в функциях: механизация операций, после чего меняется состав рабочих мест и содержание труда.

• В размерах и границах: в результатах объединения.

• В отношениях между подсистемами (понижение или повышение статуса какой-либо службы аппарата управления).

• В среде: изменение налогового законодательства, трудового кодекса.

Социальные изменения могут быть систематическими или иметь случайный характер.

События могут быть обособленными, единичными и не иметь последствия, а могут быть первыми в ряду серий событий (социальный процесс).

С точки зрения результата изменений выделяют следующие три класса социальных процессов:

• Количественные изменения: сокращение численности сотрудников или их увеличение; уменьшение молодых сотрудников и старение персонала.

• Повторяются изменения элементов системы, но не вызывающих изменения её общих свойств.

• Изменения, приводящие к появлению новых элементов, к обогащению существующих раннее элементов, что приводит к изменениям общих свойств системы. К ним относятся процессы социального развития. Результатом процесса являются качественные преобразования объекта развития. Происходит переход социальной системы в более высокое состояние, делающее её более устойчивой, адаптивной и способной к изменениям в более широком спектре.

Тема № 2. Управление социальным развитием Понятие, объект и цели управления социальным развитием организации.

Управление социальным развитием является ведущим направлением корпоративной социальной политики, т.е. обеспечивает прямую связь между конкретным трудовым вкладом работников и возможностями их удовлетворения социальных потребностей, тех самым смягчая проблему социального неравенства и уменьшая общую социальную напряженность в стране.

В условиях рыночной экономики собственники и менеджеры частных предприятий должны взять на себя основную часть ответственности и за решение задач социального развития общества в целом.

Социальное развитие организации - процесс качественного изменения подсистем организации, т.е. это не просто любые положительные изменения её социальных элементов, а существенные перемены, связанные с переходом в новое, принципиально иное, более высокое социальное качество. Процессы изменения должны сопровождаться приобретением персонала новых свойств для его деятельности.

Понятие Социальное развитие организации - это процесс упорядоченного воздействия на социальную подсистему с целью её качественного изменения, которое обеспечивает оптимальное решение стратегических задач организации, как субъекта деятельности.

Цели организации: В системе экономических, т.е. основных целей организации выделяют:

• Научно-технические цели (модернизация существующих или созданных новых машин оборудования, технологий), но достижение этих целей предполагает изменение квалификационных характеристик персонала, его знаний и умений.

• Производственно-коммерческие цели - ориентированы на производство определенной продукции, её продажу, получение дохода и прибыли, но их реализация обеспечивается определенным образом взаимодействия между сотрудниками.

• Социальные - возникают и существуют в связи с необходимым удовлетворением потребностей занятых в организации работников и членов их семей в определенном наборе жизненных благ, которые обеспечивают условия их воспроизводства, не только как рабочей силы, но и как личностей, участников определенных социальных групп и общества в целом. Таким образом, социальные цели связаны с наличием и жизнедеятельностью не только отдельных работников, но и различных групп, из которых складывается социальная общность персонала и организации в целом.

Таким образом, успешная реализация экономических функций и достижение экономических целей возможно лишь благодаря выполнению других функций, в частности социальной, которая заключается в удовлетворении личных, групповых, коллективных потребностей сотрудников организации, как членов её крупной общности. В практическом плане социальные цели представляют собой определенные планируемые результаты, связанные функционированием различных подсистем управления и различных видов деятельности персонала. Все три вида целей взаимоувязаны между собой.