- •Вопрос 1. Причины сопротивления организационным изменениям.
- •Вопрос 2. Методы сводного анализа.
- •Вопрос 3. Принципы управления корпорацией. Сущность и критерии корпоративного управления.
- •Вопрос 1. Содержание корпоративной культуры.
- •Вопрос 2. Принципы разработки стратегии фирмы.
- •Вопрос 3. Типы корпоративных объединений.
- •Вопрос 1. Характеристика функциональных организационных структур.
- •Вопрос 2. Метод портфельного анализа и используемые при его применении стратегические матрицы.
- •Вопрос 3. Основные мероприятия по повышению эффективности работы фпг.
- •Вопрос 1. Управление изменениями и нововведениями в организации.
- •Вопрос 2. Ситуационный анализ: сущность, принципы.
- •Вопрос 3. Корпоративный климат. Корпоративная культура. Разработка и совершенствование корпоративных норм.
- •Вопрос 1. Теории поведения человека в организации. Управление поведением организации.
- •1.Ориентация на человеческие ресурсы (поддерживающий подход).
- •3.Ориентация на результаты
- •Вопрос 2. Стратегии интеграции.
- •Вопрос 3. Баланс интересов: топ-менеджмент, акционеры, служащие.
- •Вопрос 1. Синергетический эффект организации.
- •Вопрос 2. Стратегии диверсификации.
- •Вопрос 3. Анализ возможностей корпорации. Анализ продукции, внутренней структуры, внешнего окружения.
- •Вопрос 1. Принципы системного подхода.
- •1. Принцип целостности.
- •3. Принцип функционально-структурного строения целого.
- •4. Принцип развития.
- •5. Принцип лабилизации функций.
- •6. Принцип полуфункциональности.
- •7. Принцип итеративности.
- •8. Принцип вероятностных оценок.
- •9. Принцип вариантности.
- •Вопрос 2. Теория длинных волн и циклов н.Д. Кондратьева.
- •Вопрос 3. Основные направления государственного регулирования корпоративного управления.
- •Вопрос 1. Организационное поведение в системе международного бизнеса.
- •Вопрос 2. Современные трактовки сущности инноваций и их классификация.
- •Вопрос 3. Участники корпоративных отношений.
- •Вопрос 1. Коммуникативное поведение в организации.
- •Вопрос 2. Факторы инновационной активности.
- •Вопрос 3. Тактика слияний и поглощений в системе корпоративного управления. Основные понятия и определения.
- •4.1.Слияние с расширением продуктовой линии – объединение неконкурирующих продуктов со схожими каналами реализации и процессами производства).
- •4.3.Чистые конгломератные слияния – не предполагающие никакой общности.
- •Вопрос 1. Поведенческий маркетинг.
- •Вопрос 2. Сферы приложения методов управления качеством.
- •Вопрос 3. Принципы формирования фпг.
- •Вопрос 1. Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Формальные и неформальные группы.
- •Вопрос 2. Основные показатели качества и методы их определения.
- •Вопрос 3. Формы объединения промышленного и банковского капитала в России.
- •Вопрос 1. Структурирование организаций. Типы организационных структур.
- •Вопрос 2. Методы управления качеством товаров, работ, услуг.
- •Вопрос 3. Понятие финансово-промышленной группы.
- •Вопрос 1. Функция организации в менеджменте. Типология, содержание, элементы.
- •Вопрос 2. Наукограды, их особенности
- •Вопрос 3. Государственные меры по регулированию деятельности фпг.
- •Вопрос 1. Разнообразие моделей менеджмента: американская, японская и др.
- •Вопрос 2. Виды инноваций и их классификация.
- •Вопрос 3. Основные трудности в становлении эффективной совместной работы в рамках фпг.
- •Вопрос 1. Функция контроля. Сущность, типология, этапы.
- •Вопрос 2. Типы инновационных стратегий.
- •Вопрос 3. Опыт формирования и функционирования финансово-промышленных групп за рубежом.
- •Вопрос 1. Функция мотивации. Теории мотивации.
- •Вопрос 2. Основные методы управления качеством.
- •Вопрос 3. Роль и место фпг в экономике России.
- •Вопрос 1. Типология конфликтов в менеджменте. Конфликто-компетентность менеджера.
- •Вопрос 2. Стандартизация и сертификация качества.
- •Вопрос 3. Участие банков в финансово-промышленных группах.
- •Вопрос 1. Персональное развитие в организации.
- •Вопрос 2. Целевая ориентация управленческих решений.
- •Вопрос 3. Особенности развития корпоративного управления в Российской Федерации.
- •Вопрос 1. Методы оценки качества управленческих решений
- •Вопрос 2. Отраслевая специализация фпг.
- •Вопрос 3. Закон синергии.
- •2 Ответ. Вопрос 1. Качество управленческих решений.
- •Вопрос 2. Проблемы корпоративного управления.
- •Вопрос 3. Закон самосохранения
- •Вопрос 1. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.
- •Вопрос 2. Инвестиционная активность корпораций в условиях дефицита ресурсов.
- •Вопрос 3. Нормы управляемости организации.
- •Вопрос 1. Анализ кадрового потенциала. Перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры.
- •Вопрос 2. Особенности управления финансами в корпорациях различных видов.
- •Вопрос 3. Определение менеджмента. Этапы и школы в истории менеджмента.
- •Вопрос 1. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
- •Вопрос 2. Совокупный баланс, управление активами и пассивами корпорации.
- •Вопрос 3 Виды власти. Классификация стилей руководства.
- •Вопрос 1. Принципы управления персоналом.
- •Вопрос 2. Роль финансового менеджмента в корпорациях в современных условиях.
- •Вопрос 3. Внутренняя среда организации и факторы внешнего воздействия.
- •Вопрос 3. Внутренняя среда организации и факторы внешнего воздействия.
- •Вопрос 1. Основные этапы процесса принятия управленческих решений.
- •Вопрос 2. Общие требования к консолидированной финансовой отчетности корпорации.
- •Вопрос 3. Факторы эффективности менеджмента.
- •Вопрос 1. Анализ внешней среды и ее влияние на разработку управленческих решений.
- •Вопрос 2. Организация управления финансами корпораций.
- •Вопрос 3. Развитие менеджмента в России.
- •Вопрос 1. Оценка эффективности управления персоналом.
- •Вопрос 2. Формы контроля, субъекты контроля и роль финансового контроля в управлении корпорацией.
- •Вопрос 3. Функция планирования в менеджменте. Понятие, сущность виды.
- •Вопрос 3. Функция планирования в менеджменте. Понятие, сущность виды.
- •Вопрос 1. Факторы, влияющие на качество управленческих решений
- •Вопрос 2. Проблема монополизма и государственного регулирования деятельности корпораций.
- •Вопрос 3. Основные элементы стратегии. Методы выбора стратегии.
- •Вопрос 1. Организация управления персоналом предприятия.
- •Вопрос 2. Дивидендная политика корпорации.
- •Вопрос 2. Дивидендная политика корпорации.
- •Вопрос 3.Принципы построения дерева целей и критерии целеполагания.
- •Вопрос 1. Профессиональная и организационная адаптация персонала.
- •Вопрос 2. Структура капитала и значение собственного капитала.
- •Вопрос 3. Закон развития
Вопрос 2. Виды инноваций и их классификация.
В общем понимании под инновацией понимается осуществление изменений путем внедрений чего-либо нового. В рамках данного подхода, специалисты определяют нововведения, как результат творческой деятельности, либо как процесс внедрения новых технологий. В узком смысле, инновация – новое техническое решение, апробированное на практике.
Инновации можно разделить на:
технические;
организационные.
Приведем одну из возможных классификаций инноваций:
1. По инновационному потенциалу различают:
-базисные - принципиально новые решения, формирующие новую отрасль, создаются на основе научного открытия (телефон - сотовый телефон);
- модифицированные инновации – существенные изменения базисных нововведений, улучшаются характеристики модели, но не изменяются принципы (катушечно-кассетный магнитофон)
- псевдоинновации – решений представляют собой незначительные изменения базиса, зачастую сомнительной потребности (чайник с двумя носиками)
2. По источнику появления:
- научно-технический прогресс, общество, потребность предприятия
3. По предмету инновации:
- продукт, процесс
4. По масштабу:
- предприятие, отрасль, национальная экономика
5. По способу разработки:
- привлечение внешних разработчиков, разработка на собственном предприятии
6. По характеру удовлетворения потребности:
- удовлетворение нынешней потребн6ости, формирующей новые запросы
7. По цели создания:
-стратегические - при внедрении которых фирма рассчитывает на дополнительные конкурентные преимущества в будущем, направленные на формирование новых потребностей и позволяющие фирме обогнать конкурентов в отрасли и временно монополизировать
- реактивные - обеспечивает выживаемость предприятия, т.е. это нововведение осуществляется в ответ на действия конкурента.
Вопрос 3. Основные трудности в становлении эффективной совместной работы в рамках фпг.
Односторонняя ориентация проектов на получение государственной поддержки без увеличения собственных средств на цели инвестирования, включающих банков.
*Совмещение государственной поддержки
*Гос.гарантии при реализации к/с инвестиционных проектов
*Сложность создания ТНФПГ с участием стран СНГ.
*Отсутствие механизмов, навыков, опыта перспективного планирования деятельности кр. структур
*Отсутствие действенной системы отношений с органами гос. управления. Существенное препятствие по работе с финансовыми учреждениями
* Отсутствие у центральной компании реальных рычагов влияния на предприятия группы.
*Слабую заинтересованность финансово-кредитных организаций.
*Непроработанность вопросов финансирования деятельности Центральной компании.
*Отсутствие проработанной стратегии совместной деятельности.
*Дефицит надежной и оперативной информации о работе предприятий группы (данная проблема, скорее, вытекает из отсутствия рычагов влияния на предприятия).
*Кризисное положение с финансами и сбытом на некоторых предприятиях-участниках.
Основные проблемы при формировании и становлении эффективной совместной работы ФПГ:
Недостаток у центральной компании реальных рычагов управления предприятиями группы;
Возможность бюрократизации и злоупотребление контрольно-управленческими функциями;
Снижение гибкости управления и реакции на изменение внешней среды;
Резкая разница в финансово-сбытовом состоянии отдельных участников группы;
Возможность искусственного поддержания нерентабельных хозяйствующих единиц за счет рентабельных;
Недостаточная заинтересованность финансово-кредитных организаций;
Непроработанность совместной стратегии;
Возможны конфликты при распределении ресурсов между подразделениями ИКС.
15