Замещающие пособия

Основу замещающих пособий составляют пособия которые выплачиваются за счёт страховых взносов. Поэтому для их анализу нужно обратится к следующим н/п актами:

1. Закон «об основах обяз соц страхования»

2. Закон 1998 года «об обязательном соц страховании от несчастных случае на производстве и …»

3. Закон «об обяз соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 29 декабря 2006 год

4. Закон «о погребении и похоронном деле»

5. Закон от 19 мая 1995 года «о гос пособиях гражданам с детьми

6. Закон «Об основах здравоохранения в РФ» декабрь 2011 года

В связи с тем что замещающие пособия регулиуреются соц страхованием то нужно знать понятий аппарат.

Ч.3 ст. 1 закона об основах – это система создаваемых государством правовых. Экономических и организационных мер направленных на компенсацию и минимизацию последствий изменения материального или иного социального положения работающих граждан (законодательство о соц страховании распространяется и на другие категории. Напрмиер6 пособия по временной нетрудоспособности выплачивается не только гражданам работающих. Но и в теии 30 дней после увольнения и т.д.)

Это понятие уточняется применительно к отдельным видам обязательного соц страхования.

Целями страхового законоадетльства в этой области является:

1. Обеспеченье экономической заинтересованности в снижении риска.

2. Снижение …

Выделяются 3 категории субъектов обяз соц страхования:

1. Застрахованные лица – субъекты, которые и за которых уплачиваются страховые взносы в соответствующие внебюджетные фонды. имим могут быть:

   1. Лица работающие по трудовым договорам

   2. Государственные муниципальные служащие

   3. Члены производственных кооперативов, ели они принимают личное трудовое участие в деятельности кооператинва

   4. Священнослужитеи

2. Страхователи – субъкты на которых возложена обязанность по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды

3. Страховщик

Понятие страхового случая т страхового риска

Пособия по вроеменой нетудоспособности является собираетльным понятием в соовтетсвии с которым оно прелосталвяется:

1. Физическая невозмложность работника осуществлять свои обязанности

2. В слу обстоятельств не связпанных со здоровью

   1. Уход за больным

   2. Санаторно-курортное лечение

   3. Протезирование с помещением в стационар

Каждый из этих случае имеет свои особенности.

Право появляется при следующих условиях:

1. Болезнь опасна для жизни и здоровья человека. Но он не транспортабелен

2. В семье нет других лиц которые могли бы осуществлять уход без приостановления работы

Дальше продолжительность и размер пособия дифференцируется от возраста ребёнка:

1. До 7 лет – 15 дней

2. С 7 до 15 лет – 30 дней

3. Инвалид до 15 лет – 60 дней

4. Другие лица – 80 дней

Размер пособий определяется из среднего заработка, который исчисляется за 2 года, предшествующие году, в котором наступил страховой служащий.

• Карантин . Человек освобождается от работы на весь период карантина с полным / частично сокращённым з/п

• Должен находиться в специальном учреждении

• Санаторно-курортное лечение – 24 дня

Размер ставиться в прямую зависимость от продолжительности страхового стажа:

1. Более 8 лет – 100%

2. 5-8 лет – 80%

3. Менее 5 лет – 60%

4. Менее 6 месяцев – 60% МРОТ

Если временная нетрудоспособность в следствии проф заболевания или несчастного случая размер = 100%

Заработок, из которого определяется размер пособия, определяется теми суммами, которые подлежат налогообложению. Те виды вознаграждения, с которых работодатель обязан уплачивать страховые взносы.

Это пособие может быть снижено в следующих случаях (ст. 8 какого-то ФЗ):

1. Лицам которые нарушают установленный больничный режим

2. Лицо не явившегося без уважительной причины для мед осмотра

3. Заболевание либо травма явились следствием алкогольного или наркотического опьянения.

Эти случаи должны быть доказаны но механизм доказывания не закреплён

Также это пособие может не назначаться за следующие периоды (ст. 9 ФЗ):

1. Если работник освобождается от работы с полным или частичным сокращением заработка. Не распространяется если работник находиться в очередном ежегодном отпуске – пособие сохраняется.

2. За периоды отстранения от работы по обстоятельствам, которые не порождают право на сохранение з/п. Пример: необоснованный отказ от обязательного мед осмотра.

3. На период заключения под стражу или административный арест

4. Период проведения суд-мед экспертизы

5. Период простоя, за исключением случаев простоя не по вине работника

Существует 2 случая, когда факт временной нетрудоспособности не является основанием для назначения пособия:

1. Наступила в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда здоровью, попытке самоубийства.

2. Временная нетрудоспособность в результате совершения умышленного преступления