- •Составление психолого-педагогической характеристики класса Методические рекомендации студентам
- •Пояснительная записка
- •Раздел 1. Социально-психологические характеристики школьного класса
- •Раздел 2.
- •2.Жизнь коллектива вне учебных занятий.
- •3. Общественно-полезный труд и его место во внеклассной жизни коллектива.
- •4. Коллективизм и дружба.
- •5. Возрастные особенности школьников и взаимоотношения мальчиков и девочек.
- •6.Личность классного руководителя и его влияние на класс.
- •Iy. Общие выводы.
- •Методики изучения классного коллектива. Социометрия
- •Бланк социометрического теста
- •Варианты социометрии для дошкольников и младших школьников
- •Капитан корабля
- •Два домика
- •Метод вербальных выборов
- •Методика «Изучение сплоченности школьного класса»
- •Б. Определение ценностно-ориентационного единства класса (цое)
- •В. Психологический климат классного коллектива
- •Г. Интегральная оценка групповой сплоченности и уровня развития коллектива
- •Методика «Ценностно-ориентационное единство» (цое)
- •Методика "Что важнее?"
- •Методика социально-психологической самоаттестации группы как коллектива (спск)
- •Бланк ответов
- •Шкала оценки групповой сплоченности класса (Сишора – Ханина)
- •Опросник для изучения психологической атмосферы в классе Фидлера-Ханина
- •Карта-схема эмоционального состояния классного коллектива
- •Раздел 3. Коррекционно-развивающие занятия
- •Конспект занятия-тренинга на сплочение группы (подростковый возраст)
- •Конспект занятия-тренинга по формированию коммуникативных навыков и уверенности в себе (подростковый возраст)
- •1. Разминка.
- •2. Основная часть:
- •3. Заключительная рефлексия.
- •Содержание
- •Раздел 1. Социально-психологические характеристики школьного класс
- •Раздел 2. Исследование классного коллектива…………………………………..8
- •Раздел 3. Коррекционно-развивающие занятия…………………..……………30
- •Составление психолого-педагогической характеристики класса
- •600024, Г. Владимир, ул. Университетская, 2, тел.: (4922) 33 87 40
Г. Интегральная оценка групповой сплоченности и уровня развития коллектива
Обработка результатов:вычисляется сумма баллов по всем трем параметрам:
И = К + С + Х
Критерии оценки: если И8 – уровень групповой сплоченности и развития коллектива высокие; если И = 6 или 7 баллов – сплоченность и развитие коллектива средние; в остальных случаях сплоченность и развитие коллектива низкие.
Методика «Ценностно-ориентационное единство» (цое)
(Фридман Л.М. Изучение личности учащегося и ученических коллективов, 1988)
Инструкция. Вам сейчас будут предложены известные пословицы и поговорки, которые придуманы уже давно. Сейчас условия жизни изменились, изменились и представления людей. Это явление естественное. Так что некоторые утверждения могут показаться вам неправильными. Подумайте хорошо над каждой пословицей и отметьте против ее номера знак «+», если вы согласны с ней, и знак «-» - если не согласны.
Примеры пословиц.
Бедность – не порок.
Гусь свинье не товарищ.
Время – деньги.
Всяк сверчок знай свой шесток.
Говорить правду – терять дружбу.
Горбатого могила исправит.
Дают – бери, бьют – беги.
Две собаки грызутся – третья не приставай.
Дела не делай, а от дела не бегай.
Дело не волк, в лес не убежит.
Дружба дружбой, а служба службой.
Друзья познаются в беде.
Золото и в грязи блестит.
Лучше синица в руке, чем журавль в небе.
Моя хата с краю, ничего не знаю.
Не в деньгах счастье.
Не в свои сани не садись.
Не имей сто рублей, а имей сто друзей.
Не место красит человека, а человек – место.
Правда в огне не горит и в воде не тонет.
Правда хорошо, а счастье – лучше.
Простота хуже воровства.
Работа дураков любит.
Риск – благородное дело.
Рыба ищет где глубже, а человек – где лучше.
С волками жить – по-волчьи выть.
Своя рубашка ближе к телу.
Скупость - не глупость.
Старый друг лучше новых двух.
Стыд – не дым, глаза не выест.
С кем поведешься, от того и наберешься.
Руби дерево по себе.
Худой мир лучше доброй ссоры.
Что наша честь, если нечего есть.
Чужое добро впрок нейдет.
Яблоко от яблони недалеко падает.
От трудов праведных не наживешь палат каменных.
Закон – что дышло: куда повернул, туда и вышло.
Обработка полученных данных. Ответы учащихся сводятся в общую таблицу. В строку «Итого» записывается максимальное количество совпадений мнений учащихся о справедливости каждой из предложенных пословиц. Например, если по первому суждению (пословице) из 30 учащихся 12 ответили «да» и 18 «нет», то в итоговый результат записывается число 18. Показателем ЦОЕ является степень совпадения оценок, даваемых учащимися класса различным суждениям. Оно высокое, когда в каждой колонке значения чисел близки к максимуму (числу, выражающему количество опрашиваемых). Это означает, что мнения, этические суждения школьников совпадают.
Для определения ориентировочного уровня ЦОЕ надо вычислить процент совпадения мнений по каждому суждению (пословице) по формуле:
С =,
где р – число опрашиваемых, К – количество совпавших мнений по данному суждению (из строки «Итого»). Далее все эти значения из последней строки таблицы складываются и полученная сумма делится на количество суждений (в нашем случае - на 38). Получаем показатель ЦОЕ – С. Минимальное значение С = 50 % (очень низкий уровень сплоченности), максимальное – 100 % (очень высокая степень сплоченности). Если определить уровень ЦОЕ несколько раз, то можно наблюдать динамику развития сплоченности класса (ее увеличение или уменьшение за определенный период времени).
Сводная таблица результатов обработки методики по классу.
№ |
№пословиц
Учащиеся |
1 |
2 |
3 |
….. |
36 |
37 |
38 |
Сумма |
1. |
Антонова Н. |
- |
- |
+ |
|
+ |
+ |
+ |
|
2. |
Буланова А. |
- |
+ |
- |
|
+ |
+ |
+ |
|
3. |
Васильев Д. |
+ |
+ |
+ |
|
+ |
+ |
- |
|
|
……… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого (К) |
18 |
|
|
|
|
|
|
|
|
В % |
|
|
|
|
|
|
|
|