- •Конспект лекций Тема 1 введение
- •1.1 Цели, задачи и значение дисциплины
- •1.2 Основные направления социально-экономического развития Республики Беларусь
- •Тема 2 характеристика отрасли связи
- •2.1 Место отрасли связи в национальной экономике и ее особенности
- •2.2 Виды и подотрасли связи
- •2.3 Структура управления отраслью связи
- •2.4 Перспективы развития связи в Республике Беларусь
- •Электросвязь.
- •Интернет.
- •Сотовая связь.
- •Телевидение и радиовещание.
- •Почтовая связь.
- •Тема 3 предприятие как субъект хозяйствования
- •3.1 Характеристика и классификация предприятий
- •3.2 Создание и юридическое оформление нового предприятия
- •3.3 Организационно-правовые формы и формы объединения предприятий
- •3.3.1 Унитарное предприятие
- •3.3.2 Хозяйственные товарищества
- •3.3.3 Хозяйственные общества
- •3.3.4 Производственный кооператив
- •3.3.5 Формы объединения предприятий.
- •3.4 Сущность коммерческого и хозяйственного расчета
- •Тема 4 формы общественной организации производства
- •4.1 Концентрация производства
- •4.2 Специализация производства
- •4.3 Кооперирование
- •4.4 Комбинирование
- •Тема 5 производственные фонды предприятия
- •5.1 Экономическая сущность производственных фондов
- •5.2 Основные фонды, их состав и структура
- •2) По видовым группам:
- •3) По степени воздействия на предмет труда оф делятся:
- •5.3 Способы оценки основных фондов
- •5.4 Понятие и виды износа
- •5.5 Амортизация, амортизационный фонд и его использование
- •5.6 Показатели и пути улучшения использования оф
- •5.7 Лизинг
- •5.8 Оборотные средства, их состав и структура
- •5.9 Нормирование оборотных средств
- •5.10 Показатели использования оборотных средств
- •5.11 Пути улучшения использования оборотных средств
- •Тема 6 трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда
- •6.1 Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура
- •6.2 Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •6.3 Расчет среднегодовой численности работников.
- •6.4 Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения
- •6.5 Показатели эффективности роста производительности труда
- •1) Доля прироста выручки за счет роста производительности труда, определяется по формуле:
- •6.6 Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 7 техническое нормирование труда
- •7.1 Сущность технического нормирования труда
- •7.2 Классификация затрат рабочего времени
- •7.3 Характеристика и расчет норм труда
- •7.4 Методы нормирования труда
- •Тема 8 трудовые доходы работников предприятия
- •8.1 Сущность и принципы организации оплаты труда
- •8.2 Государственное регулирование оплаты труда
- •8.3 Тарифная система и ее элементы
- •8.4 Формы и системы оплаты труда
- •Тема 9 организация производственного процесса
- •9.1 Производственные процессы почтовой связи и их особенности.
- •9.2 Формы организации производственных процессов и расчет длительности производственных циклов.
- •9.3 Организация поточной системы работы на предприятиях почтовой связи.
- •Тема 10 организация подготовки производства
- •10.1 Цель и задачи подготовки производства
- •10.2 Техническая подготовка производства
- •10.3 Организационно-экономическая подготовка производства
- •Тема 11 качество работы предприятий связи
- •11.1 Экономическая сущность качества. Показатели качества работы предприятий связи.
- •11.2 Единичные показатели качества услуг связи. Балльная оценка качества и факторы, влияющие на повышение качества работы.
- •Тема 12 планирование хозяйственной деятельности предприятия
- •12.1 Значение и сущность планирования производства
- •12.2 Принципы и методы планирования
- •12.3 Виды планирования
- •12.4 План социально-экономического развития предприятия
- •12.5 Бизнес-план
- •Тема 13 исследование рынка услуг связи
- •13.1 Исследование рынка услуг связи и прогнозирование спроса
- •13.2 Оценка возможностей предприятия связи по удовлетворению спроса
- •Тема 14 материально-техническое обеспечение производства
- •Тема 15 план по труду и персоналу
- •15.1 Содержание плана по труду и персоналу.
- •15.2 Планирование фонда оплаты труда.
- •Тема 16 налогообложение предприятия
- •16.1 Понятие и функции налогов
- •16.2 Классификация налогов
- •16.3 Налоговая система и принципы ее построения. Субъекты налоговых отношений
- •16.4 Элементы налога
- •Тема 17 финансы предприятия
- •17.1 Сущность, функции и задачи финансов
- •17.2 Финансовый анализ. Бухгалтерский баланс.
- •Тема 18 затраты на производство и реализацию продукции
- •18.1 Понятие издержек. Сущность и значение себестоимости.
- •18.2 Классификация затрат на производство и реализацию продукции. Состав затрат, включаемых в себестоимость.
- •18.3 Структура и калькуляция себестоимости.
- •18.4 Расчет снижения себестоимости продукции и суммы экономии затрат за счет снижения себестоимости продукции.
- •18.5 Источники и факторы снижения себестоимости в организациях связи.
- •Тема 19 ценообразование, прибыль и рентабельность
- •19.1 Тарифы на услуги связи и основа их построения.
- •19.2 Выручка предприятий связи.
- •19.3 Прибыль, ее сущность и виды.
- •19.4 Распределение чистой прибыли.
- •19.5 Методика расчета чистой прибыли.
- •19.6 Рентабельность, ее виды и методика определения.
- •19.7 Факторы повышения рентабельности и увеличения прибыли.
- •Тема 20 инвестиции и инновации
- •20.1 Экономическая сущность инвестиций, их виды и источники финансирования.
- •20.2 Экономическая эффективность инвестиций.
- •20.3 Понятие и сущность инноваций.
- •Тема 21 организация учета и отчетности
- •Тема 22 анализ хозяйственной деятельности
- •22.1 Понятие, содержание и задачи анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •22.2 Методология и методика анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •22.3 Анализ финансового положения предприятия
8.2 Государственное регулирование оплаты труда
Механизм государственного регулирования заработной платы включает:
1) тарифную систему оплаты труда;
2) минимальный потребительский бюджет;
3) минимальную заработную плату;
4) систему налогообложения.
МПБ представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.
МПБ рассчитывается на основе потребительской корзины.
Потребительская корзина – это научно обоснованный, сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющих конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени.
Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты от 14 апреля 2006 года № 48, для семьи из четырех человек размер потребительского бюджета равен 250 280 рублей, для мужчины трудоспособного возраста — 312 380 рублей, женщины трудоспособного возраста — 312 490 рублей, молодой семьи с двумя детьми — 236 310 рублей, молодой семьи с одним ребенком — 267 200 рублей, семьи пенсионеров — 222 240 рублей.
Минимальный потребительский бюджет ежеквартально утверждается правительством в ценах последнего месяца. В него включены расходы на продукты питания, одежду, белье, обувь, предметы общесемейного пользования, санитарии и гигиены, лекарства, жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги, а также услуги детских дошкольных учреждений.
Минимальная заработная плата – это установленный минимально допустимый уровень денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.
С 1 марта 2002 года минимальная ЗП применяется только в сфере трудовых отношений. Ее функции:
1) является основой для определения тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий;
2) обеспечивает социальную защиту населения.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Правительством Республики Беларусь ежегодно с 1 января и в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.
С 1 января 2007 г. Указом Главы государства размер минимальной заработной платы установлен на уровне 179050 руб.
8.3 Тарифная система и ее элементы
Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативных документов и актов, с помощью которых государство регулирует уровень ЗП рабочих и служащих по отраслям, а внутри них по видам производств, уровню квалификации и условиям труда.
Основными элементами ТС являются:
тарифно-квалификационные справочники;
единая тарифная сетка;
тарифная ставка 1-го разряда.
ТКС представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих и служащих, имеющихся в организациях.
Для тарификации рабочих служит единый тарифно-квалификационный справочник, в котором сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим. При помощи ЕТКС производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд. Справочник охватывает все отрасли экономики.
Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются на основании квалификационного справочника должностей служащих, а также квалификационного справочника «Должности служащих государственного аппарата». В данных документах устанавливается круг должностных обязанностей и квалификационных требований, предъявляемых к служащим в соответствии с должностью. По данной категории работников сложность труда не учитывается.
ЕТС – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она содержит 27 разрядов. Работники, нанимателями которых являются организации производственной сферы и индивидуальные предпринимателя распределяются в ней по 23 разрядам. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда 1. Коэффициенты последующих разрядов показывают во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты труда 1-го разряда.
Тарифная ставка 1-го разряда характеризует абсолютный размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени. ТС устанавливается Правительством РБ и определяется на основе минимальной ЗП. Она характеризует минимальный уровень оплаты труда работника 1-го разряда по ЕТС. Путем умножения ТС 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда по ЕТС рассчитывается уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников. С 1 февраля 2006г. тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда в бюджетной сфере составляет 62 тыс. рублей.