6.4 Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.

Для характеристики уровня ПТ используются 2 показателя:

1) Выработка- это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени;

2) Трудоемкость – это затраты труда на производство единицы продукции.

В отрасли связи ПТ рассчитывается как в натуральных единицах измерения, так и в денежных единицах измерения. В натуральных единицах измерения ПТ рассчитывается по цеху, участку, бригаде. В денежных единицах измерения ПТ рассчитывается в целом по предприятию по формуле:

тыс. руб.

где - выручка предприятия;

- среднесписочная численность работников.

ПТ показывает, на какую сумму оказал услуг каждый работник предприятия в течение года.

Предприятия должны стремиться к увеличению данного показателя за счет:

1. увеличения выручки предприятия;

2. сокращения численности работников;

3. при увеличении численности работников темп роста выручки должен опережать темп роста численности работников.

Рост производительности труда позволяет предприятию:

1) получать дополнительную сумму выручки за счет увеличения количества оказываемых услуг и выполняемых работ одним работником, не расширяя производство;

2) сокращать численность работников.

,

В организациях связи рассчитывают рост производительности труда в %, например, планируемого года по сравнению с текущим или текущего по сравнению с предыдущим.

Ежегодно на предприятиях и в организациях определяют процент выполнения плана производительности труда по формуле:

%

6.5 Показатели эффективности роста производительности труда

С целью оценки эффективности роста производительности труда на предприятиях рассчитывают следующие показатели:

1) Доля прироста выручки за счет роста производительности труда, определяется по формуле:

%

где - прирост численности работников в процентах,

- прирост выручки в процентах.

Прирост численности работников определяется по формуле:

%

где - среднегодовая численность работников по факту;

- среднегодовая численность работников по плану.

Прирост выручки определяется по формуле:

%

где - выручка, полученная предприятием по факту;

- планируемая выручка.

Доля прироста выручки за счет роста производительности труда показывает, какая часть дополнительной выручки будет получена за счет роста производительности труда.

Пример

Определить процент выполнения плана производительности труда и долю прироста выручки за счет роста производительности труда по следующим данным:

Показатель	План	Выполнение
Выручка, млн. руб.	120200	130300
, чел.	56	57

Решение:

1) Определим производительность труда по плану и выполнению по формуле:

=120200/56=2146,4 тыс. руб.;=130300/57=2285,9 тыс. руб.

2) Определим процент выполнения плана ПТ:

=2285,9/2146,4*100=106,5%.

План перевыполнен по данному показателю на 6,5%.

3) Определим прирост численности работников и прирост выручки в процентах.

4) Определим долю прироста выручки за счет роста производительности труда:

Ответ: 79% дополнительной выручки получено предприятием за счет того, что по сравнению с планом производительность возросла на 6,5%, остальная часть дополнительной выручки (21%) получена за счет того, что среднегодовая численность работников увеличилась по сравнению с планом на 1,8%.

2) Условная экономия численности работников за счет роста производительности труда - показывает, какое количество работников дополнительно не будет принято на работу в результате роста производительности труда, рассчитывается по формуле:

чел.

где - среднегодовая численность по факту;

- условная численность работников, т. е. то количество работников, которое должно было бы работать на предприятии, если бы не было роста производительности труда, т. е. если ПТ выполненная равна ПТ плановой.

Условная численность определяется по формуле:

чел.

3) Абсолютная экономия численности работников за счет роста производительности труда - показывает, какое количество работников может быть уволено с предприятия в результате перевыполнения (плана) производительности труда, определяется по формуле:

чел.

Пример:

Определить процент выполнения плана производительности труда, условную и абсолютную экономию численности работников по следующим данным:

Показатель	План	Выполнение
Выручка, тыс. руб.	99900	Рост на 4%
, чел.	51	50

Решение:

1) Определим рост производительности труда по плану и выполнению:

=99900/51=1958,8 тыс. руб.; =103896/50=2077,9 тыс. руб.

2) Определим абсолютную экономию численности работников:

чел., т.е 1 работник может быть уволен с предприятия в результате роста производительности труда.

3) Определим условную экономию численности работников:

чел.

= 3 чел.

Ответ: план по росту производительности труда перевыполнен на 6%, в результате роста производительности труда дополнительно на работу не будет принято 3 человека и 1 человек может быть уволен.