- •1. Соціальний конфлікт: поняття, функції, види та типи
- •2,3. Поняття трудових спорів та їх класифікація
- •4 Трудові спори: причини виникнення та порядок вирішення
- •5 Становлення законодавства про трудові спори. Історичний аспект.
- •7.Джерела, які регулюють порядок вирішення трудових спорів.
- •8,Актуальність вирішення трудових спорів та основні напрямки реформування законодавства у цій сфері
- •11 .Характеристика органів, які розглядають трудові спори.
- •12.Порядок організації комісії по трудових спорах.
- •13.Розгляд трудових спорів в комісії по трудових спорах.
- •14.Виконання рішень комісії по трудових спорах.
- •15.Оскарження рішення комісії по трудових спорах.
- •18.Строки позовної давності при вирішенні індивідуальних трудових спорів.
- •19. Деякі процесуальні особливості розгляду трудових спорів судами.
- •20.Особливості розгляду окремих категорій трудових спорів.
- •21.Виконання рішень судів по трудових спорах.
- •22.Роль Конституційного суду України в захисті трудових прав працівників.
- •23.Особливості розгляду спорів про звільнення працівників.
- •25.Особливості врегулювання спорів про оплату праці.
- •26.Спори, пов'язані з відповідальністю сторін трудового договору.
- •27.Особливості врегулювання спорів про поновлення на роботі.
- •28.Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення.
- •29.Компенсація моральної шкоди при вирішенні трудових спорів.
- •30.Індивідуальні трудові спори з матеріальної відповідальності працівника
- •31.Матеріальна відповідальність роботодавця.
- •32.Порядок вирішення справ у суді про відшкодування матеріальної шкоди.
- •33.Індивідуальні трудові спори у галузі охорони праці.
- •34.Спори про матеріальну відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну
- •36.Заходи соціальної підтримки безробітних. Спори щодо виплати допомоги
- •37-38 37.Особливості врегулювання індивідуальних трудових спорів з питань робочого часу.
- •39.Порядок накладення і зняття дисциплінарних стягнень.
- •40.Спори, пов'язані із застосуванням заходів дисциплінарної
- •41.Спори, пов'язані з спеціальною дисциплінарною відповідальністю.
- •42.Індивідуальні трудові спори щодо виплати заробітної плати.
- •43.Спори, що виникають щодо виплати гарантійних та компенсаційних
- •44.Спори щодо виплати грошової компенсації за невикористану відпустку.
- •45.Відшкодування роботодавцем моральної шкоди, заподіяної працівникові.
- •46.Врегулювання спорів під час підписання колективних договорів.
- •47.Поняття колективного трудового спору.
- •48.Сторони колективного трудового спору.
- •49.Зміст колективного трудового спору.
- •50.Причини колективного трудового спору.
- •51.Принципи вирішення колективного трудового спору.
- •52.Способи вирішення колективного трудового спору.
- •53.Примирні процедури вирішення колективного трудового спору.
- •54.Порядок організації і діяльності примирної комісії.
- •55.Роль посередника у вирішенні колективного трудового спору.
- •56.Роль трудового арбітражу у вирішенні колективного трудового спору.
- •57.Роль нспп у врегулюванні колективних трудових спорів і проведенні примирних процедур.
53.Примирні процедури вирішення колективного трудового спору.
Розглядає колективний трудовий спір (конфлікт) відповідно до Закону № 137 примирна комісія або трудовий арбітраж.
Примирна комісія — це орган, призначений для вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту). Утворюється за ініціативою однієї зі сторін у триденний строк (на виробничому рівні), у п’ятиденний (на галузевому чи територіальному рівні), у 10-денний строк (на національному рівні) із часу виникнення колективного трудового спору (конфлікту). Складається з однакової кількості представників сторін. Порядок визначення представників до примирної комісії визначається кожною із сторін колективного трудового спору (конфлікту) самостійно. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи примирної комісії здійснюється за домовленістю сторін, а якщо сторони не досягли згоди — в рівних частках.
Примирна комісія розглядає колективні спори, що виникли з приводу встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, а також з приводу укладення чи зміни колективного договору. Такі спори (конфлікти) розглядаються виробничою примирною комісією у п’ятиденний, галузевою та територіальною примирними комісіями — у 10-денний, примирною комісією на національному рівні — у 15-денний строк із часу утворення комісій. За згодою сторін ці строки може бути продовжено.
Рішення примирної комісії оформляється протоколом та має для сторін обов’язкову силу і виконується в порядку і строки, встановлені цим рішенням.
Ухваливши рішення щодо вирішення спору (конфлікту), примирна комісія припиняє роботу. В разі неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення трудового спору (конфлікту), такий спір передається на розгляд трудового арбітражу.
54.Порядок організації і діяльності примирної комісії.
Примирна комісія - орган, призначений для вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту), та який складається із представників сторін.
Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні - у триденний, на галузевому чи територіальному рівні - у п'ятиденний, на національному рівні - у десятиденний строк з моменту виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з однакової кількості представників сторін.
Порядок визначення представників до примирної комісії визначається кожною із сторін колективного трудового спору (конфлікту) самостійно.
На час ведення переговорів і підготовки рішення примирної комісії її членам надається вільний від роботи час.
У разі потреби примирна комісія:
- залучає до свого складу незалежного посередника;
- консультується із сторонами колективного трудового спору (конфлікту), центральними та місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування та іншими заінтересованими органами.
Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи примирної комісії здійснюється за домовленістю сторін, а якщо сторони не досягли згоди - в рівних частках.
Сторони колективного трудового спору (конфлікту) зобов'язані надавати примирній комісії інформацію, необхідну для ведення переговорів.
Члени примирної комісії не мають права розголошувати відомості, що є державною або іншою захищеною законом таємницею.
Колективні трудові спори (конфлікти) розглядаються виробничою примирною комісією у п'ятиденний, галузевою та територіальною примирними комісіями - у десятиденний, примирною комісією на національному рівні - у п'ятнадцятиденний строк з моменту утворення комісій. За згодою сторін ці строки можуть бути продовжені.
Рішення примирної комісії оформляється протоколом та має для сторін обов'язкову силу і виконується в порядку і строки, які встановлені цим рішенням.
Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.