- •1. Соціальний конфлікт: поняття, функції, види та типи
- •2,3. Поняття трудових спорів та їх класифікація
- •4 Трудові спори: причини виникнення та порядок вирішення
- •5 Становлення законодавства про трудові спори. Історичний аспект.
- •7.Джерела, які регулюють порядок вирішення трудових спорів.
- •8,Актуальність вирішення трудових спорів та основні напрямки реформування законодавства у цій сфері
- •11 .Характеристика органів, які розглядають трудові спори.
- •12.Порядок організації комісії по трудових спорах.
- •13.Розгляд трудових спорів в комісії по трудових спорах.
- •14.Виконання рішень комісії по трудових спорах.
- •15.Оскарження рішення комісії по трудових спорах.
- •18.Строки позовної давності при вирішенні індивідуальних трудових спорів.
- •19. Деякі процесуальні особливості розгляду трудових спорів судами.
- •20.Особливості розгляду окремих категорій трудових спорів.
- •21.Виконання рішень судів по трудових спорах.
- •22.Роль Конституційного суду України в захисті трудових прав працівників.
- •23.Особливості розгляду спорів про звільнення працівників.
- •25.Особливості врегулювання спорів про оплату праці.
- •26.Спори, пов'язані з відповідальністю сторін трудового договору.
- •27.Особливості врегулювання спорів про поновлення на роботі.
- •28.Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення.
- •29.Компенсація моральної шкоди при вирішенні трудових спорів.
- •30.Індивідуальні трудові спори з матеріальної відповідальності працівника
- •31.Матеріальна відповідальність роботодавця.
- •32.Порядок вирішення справ у суді про відшкодування матеріальної шкоди.
- •33.Індивідуальні трудові спори у галузі охорони праці.
- •34.Спори про матеріальну відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну
- •36.Заходи соціальної підтримки безробітних. Спори щодо виплати допомоги
- •37-38 37.Особливості врегулювання індивідуальних трудових спорів з питань робочого часу.
- •39.Порядок накладення і зняття дисциплінарних стягнень.
- •40.Спори, пов'язані із застосуванням заходів дисциплінарної
- •41.Спори, пов'язані з спеціальною дисциплінарною відповідальністю.
- •42.Індивідуальні трудові спори щодо виплати заробітної плати.
- •43.Спори, що виникають щодо виплати гарантійних та компенсаційних
- •44.Спори щодо виплати грошової компенсації за невикористану відпустку.
- •45.Відшкодування роботодавцем моральної шкоди, заподіяної працівникові.
- •46.Врегулювання спорів під час підписання колективних договорів.
- •47.Поняття колективного трудового спору.
- •48.Сторони колективного трудового спору.
- •49.Зміст колективного трудового спору.
- •50.Причини колективного трудового спору.
- •51.Принципи вирішення колективного трудового спору.
- •52.Способи вирішення колективного трудового спору.
- •53.Примирні процедури вирішення колективного трудового спору.
- •54.Порядок організації і діяльності примирної комісії.
- •55.Роль посередника у вирішенні колективного трудового спору.
- •56.Роль трудового арбітражу у вирішенні колективного трудового спору.
- •57.Роль нспп у врегулюванні колективних трудових спорів і проведенні примирних процедур.
36.Заходи соціальної підтримки безробітних. Спори щодо виплати допомоги
з безробіття.
До найпріоритетніших напрямків соціальної політики належить розв’язання однієї з найгостріших соціально-економічних проблем сучасного суспільства — безробіття і неповної зайнятості населення. Ураховуючи характерні для сучасної кон’юнктури українського ринку праці глибокі диспропорції у співвідношенні попиту та пропозиції робочої сили, важливими в цьому плані є комплексні заходи щодо пом’якшення ситуації, передбачені, зокрема, проектом програми «Україна — 2010». Принципово важливим напрямком є розробка генеральної схеми створення робочих місць. Крім того, розробляється державна програма на виконання затверджених указом Президента України «Основних напрямків розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року». Створення умов для продуктивної праці, у тому числі через підтримку самозайнятості, розвиток малого і середнього бізнесу, сьогодні має бути в центрі уваги всіх державних органів управління, бо саме зайнятість є могутньою підоймою для подолання бідності, зростання добробуту населення України. З початком фінансової кризи найбільш гострою серед соціально-економічних проблем в Україні стала проблема безробіття. Безробіття у нашій країні набуло масового характеру і складає реальну загрозу для державного та суспільного благополуччя.
Згідно із ЗУ «Про зайнятість населення» 1991 р. безробітними визнаються працездатні громадяни працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи. Безробітними визнаються також інваліди, які не досягли пенсійного віку, не працюють та зареєстровані як такі, що шукають роботу.
Одним із найважливіших заходів соціальної підтримки безробітніх є надання допомоги по безробіттю, що регулюється Порядком надання допомоги по безробіттю, у т.ч одноразової її виплати для організації безробітнім підприємницької діяльності від 2000 р. Допомога по безробіттю призначається центрами зайнятості та не може бути вищою за середню заробітну плату, що склалася за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за минулий місяць, і нижчою за встановлений законодавством розмір. Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю для осіб, зазначених у цьому розділі, не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років з дня призначення допомоги по безробіттю.
Відповідальність за порушення умов та порядку надання допомоги по безробіттю несе керівник центру зайнятості за місцем перебування безробітного на обліку.
Рішення центру зайнятості щодо надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності, може бути оскаржено в центрі зайнятості вищого рівня або суді. Скаргу може бути подано до суду в двомісячний строк, обчислюваний з дня, коли громадянин дізнався або повинен був дізнатися про порушення його прав чи свобод. Пропущений строк для подання скарги може бути поновлено судом, якщо буде встановлено, що його пропущено з поважних причин. Подання скарги до суду зупиняє виконання оскаржуваного акта. Про подання скарги суд повідомляє Центр зайнятості не пізніше наступного дня після її прийняття.