3. Порядок формирования состава комплексных бригад

Бригада – коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющий единое производственное задание и несущий общую ответственность за результаты работы. Бригадная организация труда применяется в тех случаях, когда выполнение производственного задания требует одновременного участия нескольких рабочих. При создании бригады и организации их работы соблюдаются следующие условия: в состав бригады должны входить рабочие, совместная работа которых создает законченный продукт труда или его часть; результаты работы бригады должны поддаваться точному учету и оценке; разделение и кооперация труда в бригаде должны быть организованы так, чтобы наряду с результатами работы всей бригады можно было выявлять результаты каждого его участника.

Комплексная производственная бригада – это коллектив, объединяющий работников различных профессий и специальностей, выполняющих единое производственное задание и совместно отвечающий за результаты работ. Деятельность этих бригад регламентируется Положением о производственной бригаде, утвержденным Роскомтруда СССР и ВЦСПС. По периоду, за который ведется учет выполняемых работ, производственные бригады подразделяются на сменные, суточные или сквозные. Организация последних целесообразна при использовании в разных сменах одних и тех же агрегатов (поточные линии нижнего склада, лесосечные машины и т.д.)

Количество рабочих в бригаде зависит от объема работы, сроков ее выполнения, степени механизации и автоматизации работ, трудоемкости выполняемых операций и уровня производительности труда. Профессиональный и квалификационный состав бригады определяется содержанием и сложностью выполняемых работ. Более равномерную загрузку членов бригады и рациональное использование ими рабочего времени можно обеспечить за счет совмещения профессий или выполняемых функций.

Для современных условий характерны качественные изменения в развитии бригад - переход от сменных к сквозным, от специализированных - к комплексным с оплатой труда по единому производственному заданию за конечный результат и распределением коллективного заработка.

Для полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования в достижении его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости и хозяйского отношения к собственности во многих (в частности, в государственных) организациях применяется бригадный хозрасчет и подряд.

Бригаду возглавляет бригадир - передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. При включении в состав укрупненной бригады мастера руководство бригадой возлагается на мастера. Если состав бригады не предусматривает мастера, а включает других инженерно-технических работников, то руководство такой бригадой может возлагаться на одного из них.

Наряду с обычными трудовыми функциями по своей рабочей специальности и квалификации бригадир выполняет административные функции, связанные с руководством и организацией труда в бригаде. Согласие на назначение бригадира дает трудовой коллектив. Он же вправе требовать от администрации освобождения бригадира от обязанностей, если последний не оправдал доверия коллектива. Бригадиру производится доплата за руководство бригадой в соответствии с установленными в конкретной строительной организации положениями.