Вариант 14
1. Полномочия, которыми наделен руководитель плановой службы (отдела) в организационной структуре фирмы: ... .
линейными
рекомендательными
консультативными
функциональными
2. Решение наиболее важных вопросов в акционерном обществе осуществляет ... .
правление акционерного общества
Совет директоров
генеральный директор
собрание акционеров
3. Основное отличие предварительного, текущего и заключительного контроля в(во) ... .
методах
объеме
времени осуществления
принципах
4. Форма собственности, преобладающая в розничной торговле Российской Федерации:
государственная
кооперативная
муниципальная
федеральная
частная
5. Организация в своем развитии проходит ... жизненных циклов.
три
пять
шесть
семь
6. Особенности (или характерные черты) зрелой организации:
оптимизация численности и структуры персонала
демократичный стиль руководства
устойчивое положение на рынке
максимальная численность сотрудников
завоеван сегмент рынка
систематический рост прибыли
7. Лидерство – это процесс ...
контроля
организации
управления
планирования
8. Представители поведенческого подхода к лидерству считают, что эффективность руководителя зависит от ...
его личных качеств
его манеры поведения
характера конкретной ситуации
внешней среды
9. Согласно Рэнсису Лайкерту консультативно-демократический стиль руководства предполагает ...
групповое принятие решений
принятие важных решений руководителем без участия подчиненных
принятие важных решений рнаверхум и делегирование принятия большинства конкретных решений подчиненными
дружеские и доверительные отношения между руководством и подчиненными
10. Соглашение, заключенное в письменной форме двумя сторонами, включающее правовые нормы, регулирующие содержание, начало и завершение трудовых отношений, а также права и обязанности сторон - ... соглашение.
тарифное
типовое
трудовое
правовое
Вариант 15
1. Основные показатели, характеризующие эффективность управления торгово-технологическими процессами в магазине:
сумма выручки на 1 м2магазина
соотношение торговой и неторговой площади
установочный коэффициент
выставочный коэффициент
2. Основными диагностическими признаками, делающими необходимость изменений в организации, являются:
ухудшение или стабилизация показателей эффективности развития организации без видимых внешних причин
пассивность персонала в вопросах, где он компетентен
при высокой частоте наказаний практически не имеют место поощрения
рост численности руководящих работников
низкая квалификация персонала
3. Эффективность менеджмента – это ...
степень достижения целей организации
соотношение оптимального и фактического расхода ресурсов
увеличение количества реализованного товара
4. На социальную эффективность менеджмента влияет:
прибыль
издержки обращения
товарооборот
развитие трудовых коллективов
улучшение условий труда работников
5. Ситуационными факторами в модели руководства «путь-цель» Митчела и Хауса являются требования и воздействие со стороны внешней среды и ...
личные качества подчиненных
структура задачи
значение качества решения
должностные полномочия
6. Основные экономические показатели, характеризующие эффективность управления торговой организацией:
рост прибыли, оставшейся после уплаты налогов
снижение издержек обращения
рентабельность
рост суммы выручки, полученной от реализации товаров
7. Модель руководства Херси и Бланшара предполагается зрелость ...
лидера
руководства
потребителей
персонала
8. Самоменеджмент предполагает:
повышение квалификации
умение планировать время
умение эффективно использовать время
коммуникабельность
искусство общения с людьми
самосовершенствование
9. Правильная последовательность уровней принятия решений в соответствии со степенью возрастания их сложности:
1. рутинное
2. селективное
3. инновационное
4. адаптивное
10. Логистика - это теория и практика управления ... потоками
трудовыми
материальными
информационными
производственными