Тема 13.

1. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем, два года ра­ботал на автомобиле «Форд», затем приказом заместителя директора фирмы был переведен на грузопассажирский микроавтобус «Га­зель». Леонтьев возражал по двум причинам: во-первых, это по­влекло изменение его трудовой функции (раньше он возил людей, а теперь - цветы); во-вторых, микроавтобус был в неисправном состоянии. Целую неделю в порядке протеста он провел в прием­ной директора. За отказ от выполнения работы и длительное отсут­ствие на рабочем месте его уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе водителем легковой автомашины, взыскании зарплаты за время вы­нужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Решите дело.

2. Гордеева занимала на комбинате городского озеленения должность агронома. Директор комбината своим приказом перевел ее на летний период работать по озеленению клумб городского скве­ра. Гордеева отказалась, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Водитель грузового автомобиля Синчук на период ремонта его машины был переведен на работу автослесарем. Синчук против пе­ревода возражал, мотивируя тем, что потеряет в заработной плате. Оба работника обратились в комиссию по трудовым спорам.

Подготовьте правовое заключение

3. Инженер-конструктор Вяткин, будучи профгруппоргом кон­структорского отдела муниципального предприятия, приказом руко­водителя был переведен на 2 недели разнорабочим на работы, свя­занные с ликвидацией последствий производственной аварии. Одна­ко он отказался, мотивируя тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы. Посчитав данную причину неуважительной, руководитель объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Вяткин отказался вновь и был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также денежной компенсации морального вреда.

Тема 14.

1. Серова работала швеей-мотористкой в АО «Силуэт». В связи с ухудшением состояния здоровья (резко снизилось зрение) она обратилась к руководителю с просьбой перевести ее на более легкую работу, представив медицинское заключение, подтверждаю­щее необходимость такого перевода. Руководитель ей отказал, объ­яснив, что в данный момент подходящего места нет. Серова от прежней работы отказалась, за что была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в районный суд с иском об измене­нии формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

2. 60-летний Савельев работал в ОАО «Строймаш» в должно­сти инструктора по технике безопасности и уволился по собст­венному желанию в связи с уходом на пенсию. Через месяц он устроился сторожем АО «Уральские самоцветы» с 3-месячным испытательным сроком. На прежнем месте работы в личном деле Савельева осталась справка медицинского учреждения о том, что он страдает легкой формой эпилепсии. За неделю до окончания испыта­тельного срока Савельев получил письменное предупреждение ди­ректора АО об увольнении (как не выдержавший испытательного срока по причине состояния здоровья). Он обратился в суд за защи­той своих прав.

Решите дело.

3. Приказом по АО «Прогресс» несколько работников были уво­лены со следующими формулировками: «уволен в связи с поступле­нием на учебу в вуз»; «уволен в связи с переходом на инвалид­ность»; «уволен в связи с выходом на пенсию»; «уволен в связи с невозвращением из отпуска по уходу за ребенком»; «уволен в связи с призывом в армию»; «уволен в связи с переходом в дру­гую организацию»; «уволен в связи с выходом на работу основно­го работника»; «уволен как не выдержавший испытательный срок»; «уволен в связи с отсутствием диплома о высшем меди­цинском образовании»; «уволен в связи с отказом от заключения договора о полной материальной ответственности»; «уволен как совместитель»; «уволен по решению совета директоров».

Сформулируйте правильно основания увольнения каждого со ссылкой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?