Тема 29.

1. Профсоюзный комитет мукомольного завода потребовал от администрации представить на рассмотрение комитета вводимую со следующего года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но администрация утвердила систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзный комитет завода обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия администрации.

Права ли была администрация, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Какова процедура учета мнения выборного профсоюзного органа?

2. В областном арбитражном суде рассматривалось дело о несо­стоятельности (банкротстве) абразивного завода. Выборный проф­союзный орган завода направил для участия в процессе в качестве представителей работников председателя выборного профсоюза организации и юрисконсульта – члена профсоюза организации Петину, однако суд от­клонил их кандидатуры, как не имеющих законных полномочий.

Каковы права профсоюза работников организации-должника при решении вопросов о его несостоятельности?

3. Дважды избиравшаяся освобожденным от основной работы председателем действующего на ткацкой фабрике выборного профсоюзного органа первичной организации Федерации незави­симых профсоюзов России Алферова вернулась на прежнюю ва­кантную должность заместителя начальника планового отдела. Че­рез две недели руководство фабрики письменно предупредило ее о сокращении занимаемой ею должности. От предложенных ей других вакансий она отказалась и через два месяца после преду­преждения была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с учетом мотивиро­ванного мнения вновь избранного выборного профсоюзного орга­на. Считая, что увольнение связано с предыдущей ее деятельно­стью в должности председателя выборного профсоюзного органа (директор фабрики неоднократно был оштрафован за нарушение трудового законодательства), Алферова обратилась в суд с иско­вым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Какое решение должен принять суд?

Тема 30.

1. Иванов заключил с ЗАО «Перспектива» трудовой договор, в соответствии с которым его приняли на должность юрисконсульта. В его обязанности входило: составление претензий, исковых заявле­ний, представительство интересов организации в суде, правовая экс­пертиза договоров, приказов организации, подготовка локальных нормативных актов. Через неделю после того, как он приступил к работе, директор ЗАО издал приказ о возложении на Иванова до­полнительных обязанностей по составлению приказов, оформлению документов при приеме и увольнении работников, ведению трудо­вых книжек. Иванов отказался подписать данный приказ и выпол­нять указанную в нем работу.

Правомерно ли он поступил? Какие способы защиты своих прав может применить Иванов?

2. Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое обра­зование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена част­ным предпринимателем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск про­должительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутство­вать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руко­водителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является тру­довым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.

Какова ответственность за нарушения, допущенные работодате­лем при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?

3. В ОАО «Метрострой» полгода не выплачивали зарплату. Коллектив проходчиков отказался выходить на поверхность до тех пор, пока не будет погашена задолженность по оплате труда, однако работа продолжалась. Директор «Метростроя» обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной. Профсоюз же рабочих утверждал, что в данном случае забастовка вообще не имеет места.

Проанализируйте ситуацию и дайте правовую оценку действи­ям обеих сторон.