Тема 7.

1. Гражданин РФ Пасько работает по трудовому договору бух­галтером финансового отдела ОАО «Суал-Холдинг». Кроме того, он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и реализует в магазинах г. Екатеринбурга меховую и кожаную про­дукцию. Вечерами в будние дни Пасько преподает в колледже (но письменным трудовым договором это не оформлено); в выходные дни он трудится на своем приусадебном участке, а излишки полу­ченной продукции время от времени продает на городском рынке. Плюс ко всему по просьбе Гринкевича Пасько раз в неделю безвозмездно дает частные уроки его дочери, готовя ее к поступлению в вуз.

Определите систему возникающих правоотношений и укажите, какие из них будут регулироваться нормами трудового права.

2. Ларионов обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с неисполнением условий трудового договора. В судебном заседа­нии было установлено, что Ларионов в марте 2002 г. заключил с ООО «Дальавтотранс» трудовой договор о работе водителем, по которому обязался перевозить грузы ООО на личном автомобиле марки «Газель». В апреле 2002 г. он заключил аналогичный трудо­вой договор с гражданином Кутько как с физическим лицом, обя­зуясь доставлять его грузы в пункт назначения. Кутько в свою оче­редь обязывался выплачивать Ларионову вознаграждение за труд в размере, определенном трудовым договором. В мае 2002 г. Кутько был избран на должность генерального ди­ректора ООО «Дальавтотранс». Ларионов продолжал исполнять обязанности по обоим договорам до сентября 2002 г., однако плату от Кутько он не получал с мая 2002 г. В судебном заседании Кутько пояснил, что поскольку с мая 2002' г. он стал руководителем предприятия, заключившего анало­гичный трудовой договор с Ларионовым, то все грузы, передавае-мые им Ларионову, следует считать поступающими от «Дальавтотранса». Ларионов же считал, что правовой режим грузов, посту­пающих от юридического лица и от его генерального директора, разный. Кроме того, трудовой договор с Кутько как с физическим лицом формально не был расторгнут.

Помогите судье разрешить дело. Укажите, обладает ли едино­личный исполнительный орган организации трудовой правосубъ­ектностью. Установите рамки компетенции генерального директо­ра применительно к данному делу.

3. По устному распоряжению начальника строительно-монтаж­ного участка ОАО «Уралспецстрой» Бездумный был снят со строи­тельства жилого дома, осуществляемого бригадой рабочих, и на­правлен на строительство коттеджа для главного инженера ОАО. Через 2 дня Бездумный отказался выходить на работу, полагая, что согласно своему трудовому договору не обязан «вкалывать» в лич-ных интересах главного инженера. На следующий день он был уво­лен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Укажите нали­чие или отсутствие трудовых правоотношений в описанной ситуа­ции. Изменится ли решение задачи, если Бездумный самовольно вернулся на строительство жилого дома?

Тема 8.

1. В ОАО «Уралтеплоизоляция» совместным решением дирек­тора и выборного профсоюзного органа на паритетных началах бы­ла создана комиссия по подготовке и разработке проекта коллек­тивного договора.

В ходе коллективных переговоров выяснилось, что первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников предприятия. Итогом работы комиссии стал проект коллективного договора, который был вынесен на рассмотрение конференции ра­ботников ОАО. Кроме принятия коллективного договора на конфе­ренции был создан новый представительный орган - совет работ­ников. Решением конференции подписать коллективный договор от имени работников было поручено органу первичной профсоюзной организации (как принимавшему участие в коллективных перего­ворах и представляющему интересы членов профсоюза) и совету работников (как представителю всех работников ОАО).

В ходе уведомительной регистрации коллективного договора в органе по труду у специалиста возникли следующие вопросы: а) какие органы могут представлять интересы работников органи­зации; б) каковы полномочия профсоюзной организации, объеди­няющей менее половины работников, по вопросам заключения коллективного договора и представительства интересов работников по другим вопросам; в) легитимность создания представительного органа работников - совета работников, его полномочия на пред­ставительство, порядок создания и правовой статус иных предста­вителей работников; г) вправе ли вновь созданный представитель­ный орган представлять интересы всех работников организации или только тех, кто не является членом профсоюза; д) можно ли считать описанный порядок заключения коллективного договора соответствующим трудовому законодательству? Помогите разобраться в ситуации.

2. Генеральный директор ГУП «Вектор» и председатель совета трудового коллектива (представительный орган работников) 10 фев­раля подписали коллективный договор. 15 февраля собрание дейст­вующей первичной организации профсоюза слесарей и ремонтников «Единство» приняло решение заключить с представителем работо­дателя отдельный коллективный договор. 16 февраля генеральному директору было вручено письменное уведомление о необходимости начать переговоры с первичной профсоюзной организацией. Гене­ральный директор, ссылаясь на то, что коллективный договор уже заключен, вести переговоры отказался и на последующие уведомле­ния не отвечал. 16 марта председатель «Единства» обратился в суд с требованием привлечь генерального директора к административ­ной ответственности за уклонение от ведения переговоров по вопро­су заключения отдельного коллективного договора.

Какое решение должен вынести суд?

3. Общее собрание акционеров ОАО «Экран» большинством голосов приняло решение о необходимости заключения коллективного договора. Представлять интересы работников на переговорах с представителем работодателя должны были несколько человек, не являющихся членами профсоюза. Руководитель выборного профсоюзного органа, присутствовавший на собрании, возражал. Ссылаясь на ст. 13 Закона о профессиональных союзах, он настаивал на том, что только профсоюзы имеют право вести переговоры по заключению коллективного договора от имени работников.

Кто прав?