Тема 18.

1. Костромина, устраиваясь на работу гардеробщицей, пред­ставила медицинскую справку, из которой следовало, что она прак­тически здорова. Через некоторое время выяснилось, что она стра­дает эпилепсией. Руководитель организации принял решение уво­лить Костромину за представление подложных документов при заключении трудового договора (со времени совершения проступка прошло более полугода).

Дайте правовую оценку ситуации. Разъясните руководителю его права.

2. Электрослесарь Бармин получил производственную травму, в результате чего был признан инвалидом II группы. Решив, что Бармин не сможет качественно выполнять прежнюю работу, на­чальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую должность. Поскольку Бармин отказался от перевода, он был уволен по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Какое решение должен вынести суд?

3. Киселева обратилась в суд с иском к АО «Полимер» о вос­становлении ее на работе и оплате времени вынужденного прогула. В обоснование иска она указала, что работала товароведом в муни­ципальном предприятии «Лесторг». Когда она находилась в отпус­ке по уходу за ребенком, предприятие было реорганизовано в АО «Полимер», откуда Киселеву уволили по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Из ма­териалов дела видно, что «Лесторг» был признан банкротом, после чего продан частной организации «Полимер».

Решите вопрос о законности увольнения Киселевой

Тема 19.

1. В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступило заявление трех женщин-диспетчеров производственного отдела. Они просили установить им неполное рабочее время с 14 до 18 ч в связи с необходимостью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. А одна из них, имеющая ребенка-инвалида, про­сила кроме того установить ей дополнительный выходной день -понедельник. Начальник производственного отдела не возражал против установления диспетчерам неполного рабочего времени, но в удобном для производственного процесса режиме: двум работни­цам - с 9 до 13 ч, одной -с 14 до 18ч. К тому же он считал, что диспетчер, имеющая ребенка-инвалида, вправе выбрать только один из двух вариантов неполного рабочего времени - неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени была не менее половины нор­мальной продолжительности рабочего времени.

Разрешите спор.

2. Программист Бояров потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он указал, что по графику должен работать с 9 до 18ч, фактически же уходил с работы в 18ч 15 мин, поскольку перед уходом сдавал на хранение материалы, составляю­щие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, два раза он ос­тавался на работе до 23 ч, чтобы закончить выполнение срочного задания. В результате отработанное время превысило месячную норму на 16 ч. Администрация отказалась дополнительно оплатить работу Боярова, напомнив, что ему установлен ненормированный режим работы, который компенсируется дополнительным отпуском в 3 календарных дня.

Кто прав?

3. Водитель КАМАЗа Дальнобойщиков потребовал от началь­ника транспортного цеха отгулы за сверхурочную работу в августе текущего года (5 раз по окончании смены он выполнял срочные задания в течение 20 ч в общей сложности), а также за укорочен­ный междусменный отдых. Для водителей был установлен дву­сменный режим работы, предусматривающий помесячный сумми­рованный учет рабочего времени, продолжительность смены - 10 ч (с 8 до 20 ч первая смена, с 20 до 8 ч - вторая), два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью 2 ч, чередование смен: две первые, две вторые смены, три-четыре выходных дня. По графику сменности в августе Дальнобойщиков проработал 17 смен, норма рабочего времени составила 176 ч.

Как определить количество часов сверхурочной работы и раз­мер ее оплаты при суммированном учете рабочего времени? Чем регулируется продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха? Полагается ли водителю компенсация за интенсивный ре­жим работы с укороченным междусменным отдыхом?