Тема 3.

1. На ОАО «Трикотажная фабрика» были созданы комиссия по трудовым спорам, совет трудового коллектива, комиссия по соци­альному страхованию, комиссия по охране труда, комиссия по ра­боте с молодежью. На предприятии действует также профсоюзная организация, объединяющая более половины его работников.

Какими полномочиями в сфере трудовых отношений обладают названные комиссии и выборный профсоюзный орган? Какие га­рантии в сфере труда предоставляются членам комиссий и членам выборного профсоюзного органа?

2. Руководство ООО «Дирижабль» с учетом мнения выборного профсоюзного органа решением от 30 апреля перевело цех металло­конструкций с трехсменного режима работы на двухсменный. Но­вый график предполагалось ввести в действие с 1 июня. Однако не­сколько работников цеха отказались работать по новому режиму, сославшись на то, что они не являются членами профсоюза и поэто­му мнение выборного профсоюзного органа, действующего в данной организации, на них не распространяется.

Оцените правомерность их поведения.

3. В ОАО «Уралхимприбор» 9 работников из цехов с вредными условиями труда решили учредить независимый профсоюз. Они утвердили его устав и обратились к руководству ОАО с требовани­ем заключить с ними самостоятельный коллективный договор. Ге­неральный директор отказался от переговоров с представителями нового профсоюза, сославшись на то, что коллективный договор уже заключен с выборным профсоюзным органом, представляю­щим интересы большинства работников ОАО. Руководитель вновь созданного профсоюза призвал его членов к забастовке.

Дайте правовую оценку ситуации.

Тема 4.

1. Проанализируйте содержание генерального соглашения на те­кущий год, дайте его правовую и социальную оценку. Приведите примеры отраслевых (межотраслевых), региональных, территориаль­ных и иных соглашений, сравните их с генеральным соглашением. 21. Выпишите из Трудового кодекса РФ статьи, согласно кото­рым правовое регулирование трудовых и непосредственно связан­ных с ними отношений осуществляется в коллективно-договорном порядке. Проанализируйте эти положения. Какие институты трудо­вого права в большей мере допускают коллективно-договорное ре­гулирование? Какие институты исключают такой способ регламен­тации?

2. В июле фрезеровщик III разряда Уткин по причине частого отсутствия на работе не выполнил норму выработки, а из-за нека­чественного инструмента допустил брак. В результате его фактиче­ская заработная плата должна была составить 900 руб. В связи с тем, что простои и брак были допущены не по его вине, Уткину выплатили 1200 руб., что соответствовало минимальной заработ­ной плате, установленной коллективным договором. Поскольку отраслевым (тарифным) соглашением минимальная заработная плата для работников отрасли предусмотрена в размере 1500 руб., Уткин обратился к директору завода с требованием доплатить ему 300 руб. Он считал, что противоречие между коллективным дого­вором завода и отраслевым соглашением должно разрешиться в его пользу. Директор завода не удовлетворил требование Уткина, со­славшись на то, что отраслевого соглашения он не подписывал, в разработке и обсуждении его условий не участвовал, а потому не обязан им руководствоваться.

Может ли Уткин надеяться на получение доплаты?

3. Приведите по три примера нормативных актов, регулирую­щих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: а) конвенции МОТ; б) федеральные законы; в) указы Президента РФ; г) постановления Правительства РФ; д) нормативные акты Министерства труда и социального развития РФ; е) ведомственные нормативные акты; ж) нормативные акты субъектов федерации; з) нормативные акты органов местного самоуправления; и) локаль­ные нормативные акты. Подберите примеры действующих нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, назовите правила их применения на террито­рии России. Классифицируйте данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.