Тема 23.

1. Приказом директора ОАО «Трансмаш» от 15 марта вынесены следующие дисциплинарные взыскания:

1) объявлен выговор тока­рям Глухову и Глушкову за то, что они, играя во время обеденного перерыва в волейбол, разбили мячом оконное стекло в мастерской;

2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеден­ный перерыв легких телесных повреждений учетчице Злобиной;

3) объявлен выговор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учи­ненную в общежитии вагонного депо, кроме того, он лишен 50 % квартальной премии; 4) уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ рабочий Маслов, имеющий дисциплинарное взыскание за то, что он, находясь в не­трезвом состоянии, учинил во время обеденного перерыва драку, разбив большое количество посуды в столовой ОАО.

Оцените правомерность приказа.

2. Экспедитор Демин за время нахождения в командировке из-за недобросовестного отношения к делу не сумел до конца выполнить порученное ему задание. Экспедитору был объявлен выговор; новым распоряжением Демин снова направлялся в командировку с тем же заданием. Однако распоряжению он не подчинился. Директор пору­чил закончить работу Широкову, который заявил, что исправлять чужие ошибки не будет. Также получив выговор, он вновь отказался от поездки. Было издано еще одно распоряжение о командировке Широкова, но он снова его не выполнил. После этого Демин и Ши­роков были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли применено дисциплинарное взыскание?

3. Работники машиностроительного завода в порядке дисципли­нарного взыскания были уволены по следующим основаниям:

1) буфетчица столовой завода Ткачева - по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицин­ского осмотра, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, затем из-за дальней­ших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода);

2) водитель Лысенко - по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За наруше­ние правил уличного движения его лишили водительских прав сро­ком на один год, и начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, после чего был уволен;

3) старший прораб строительного участка завода Тесный - по подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строи­тельным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов;

4) инспектор по кадрам Салтыкова - по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.

Насколько законно и обоснованно каждое увольнение?

Тема 24.

1. Попова, Сергеева и Иванова решили после окончания средней общеобразовательной школы поступить на производство и овла­деть рабочей специальностью. Попова была принята по ученическому договору на профессио­нальное обучение швеей в ателье ООО «Портниха» сроком на 6 месяцев. При этом заведующая ателье предупредила ее, что в те­чение первого месяца обучения никакой оплаты она получать не будет, а по мере овладения специальностью и выполнения заданий ей установят сдельную оплату труда. Кроме того, она должна еже­дневно производить уборку помещения. Сергееву приняли по ученическому договору в строительную бригаду ООО «Монолит» для овладения специальностью штукатура без указания срока обучения. В период учебы Сергеева неодно­кратно отказывалась от выполнения поручений, которые, по ее мнению, не входили в обязанности ученицы, за что ей был объяв­лен выговор и на 25% снижен размер стипендии. Иванова обратилась в муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» с заявлением о зачислении ее ученицей водителя трамвая. Отдел кадров в заключении ученического дого­вора ей отказал, но выдал направление в профтехучилище, готовящее водителей для работы в трамвайно-троллейбусном парке.

В какой форме осуществляется профессиональная подготовка данных работников? Какова природа заключенных договоров? Ка­кими правами и обязанностями наделены лица, проходящие про­фессиональное обучение в организации?

2. ООО «Автотранспортное предприятие «Дорожник» заключи­ло с Новиковым ученический договор на профессиональное обуче­ние за счет средств работодателя на курсах трактористов со стипен­дией 1000 руб. в месяц с условием, что в последующем тот отработа­ет по полученной специальности в ООО 3 года. После окончания курсов Новиков, проработав 3 месяца, уволился по собственному желанию. Общество предъявило в суд иск о взыскании с него вы­плаченной в период обучения стипендии и иных расходов, понесен­ных работодателем в связи с ученичеством. Однако суд в удовлетво­рении иска отказал.

Кто прав?

3. С целью профессиональной подготовки учащихся средней об­щеобразовательной школы был заключен договор о проведении производственной практики школьников на деревообрабатывающем заводе. Директор завода распорядился допускать подростков к рабо­те после прохождения ими медицинского осмотра и сдачи правил по технике безопасности. При этом время их нахождения на территории организации не могло превышать 4 часов в день.

Нормами какой отрасли права регулируются трудовые отноше­ния школьников в период пребывания их на производственной практике?