- •Министерство образования российской федерации
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1. Трудовые ресурсы общества и предприятия. Показатели и факторы их эффективного использования.
- •1.1. Трудовые ресурсы общества и предприятия
- •1.2. Пути использования трудовых ресурсов.
- •1.3. Производительность труда как обобщающий показатель эффективности использования трудовых ресурсов
- •Факторы роста производительности труда
- •Резервы роста производительности труда
- •Практические задания по теме 1
- •Вопросы для самоконтроля по теме 1
- •Тесты по теме 1
- •Тема 2. Рынок труда как элемент рыночной экономики
- •План темы:
- •2.1. Понятие рынка труда
- •2.2.Типы рынков труда
- •2.3.Модели рынков труда Рынок труда при совершенной конкуренции
- •Рынок труда при несовершенной конкуренции
- •Повышение спроса на труд. С точки зрения профсоюза, наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд.
- •2.4.Рынок труда в России: особенности и проблемы
- •Специфика формирования рынка труда в России
- •Основные факторы формирования российского рынка труда
- •Практические задания по теме 2
- •Вопросы для самоконтроля по теме 2
- •Тесты по теме 2
- •Тема 3. Занятость населения и пути ее регулирования
- •3.1. Понятие занятости. Формы занятости
- •3.2.Модели управления занятостью
- •3.3. Пути регулирования занятости
- •Формирование спроса на рабочую силу
- •Формирование предложения рабочей силы
- •Практические задания по теме 3
- •Вопросы для самоконтроля по теме 3
- •Тесты по теме 3
- •Тема 4. Безработица как одна из главных проблем общества.
- •4.2. Норма безработицы, ее динамика и закон Оукена
- •4.3. Естественная норма безработицы
- •4.4.Факторы возникновения массовой безработицы в России
- •Практические задания по теме 4
- •Вопросы для самоконтроля по теме 4
- •Тесты по теме 4
- •Тема 5. Управление трудовыми ресурсами предприятия
- •5.1. Содержание работы по управлению трудовыми ресурсами предприятия.
- •5.2. Организация процесса найма персонала
- •Сравнение источников набора
- •5.3. Отбор сотрудников
- •5.4. Профессиональное развитие и обучение
- •5.5. Управление трудовой адаптацией
- •5.6. Управление мотивацией работников
- •5.7. Управление конфликтами
- •5.8. Социальное партнерство
- •Практические задания по теме 5
- •Вопросы для самоконтроля по теме 5
- •Тесты по теме 5
- •Правильные ответы к тестам по темам 1,2,3,4,5
- •Литература
- •Словарь основных понятий
- •Экономика и социология труда
2.3.Модели рынков труда Рынок труда при совершенной конкуренции
Характерными условиями существования совершенной конкуренции на рынке труда являются:
1. Неограниченное количество предприятий, конкурирующих между собой при найме конкретного вида труда;
2. Неограниченное количество рабочих, имеющих одинаковую квалификацию;
3. Отсутствие соглашения между рабочими, невмешательство профсоюзов;
4. Полная информация о рынке труда;
5. Отсутствие возможностей со стороны предпринимателей и рабочих влиять на ставку заработной платы.
Предложение в этом случае определяется мобильностью трудовых ресурсов; чем выше мобильность, тем выше предложение. Мобильность определяется: общественными и семейными связями, неудобствами, связанными с переменой места жительства, страхом перед неизвестностью, отсутствием полной информации о наличии свободных мест, трудностью освоения новой профессии и пр.
На рыночный спрос оказывают влияние такие факторы, как:
- предельная производительность рабочей силы;
- заработная плата, установившаяся на рынке труда;
- цена продукции, товара;
Рынок труда при несовершенной конкуренции
Рынок несовершенной конкуренции характеризуется:
- наличием элементов монополизма;
- наличием барьеров на пути поиска работы;
- отсутствием полной информации о рынке труда;
- наличием способности влиять на равновесный уровень заработной платы.
Различают три модели несовершенной конкуренции на рынке труда:
1. Монопсония;
2. Монополия на рынке труда (наличие сильного профсоюза);
3. Двусторонняя монополия (монопсония + сильный профсоюз).
Модель монопсонии.Рассмотрим случай с монопсонией (монопсония - это монополия одного покупателя), при которой наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать).
Монопсонии присуще следующие черты:
1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.
2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в силу того, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.
3. Фирма «диктует заработную плату» (ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих).
В некоторых случаях монополистическая власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда.
Например, экономика некоторых крупных и мелких городов и городков зависит почти полностью от одной крупной фирмы. Пример: какое-то перерабатывающее предприятие в сельскохозяйственном поясе обеспечивает большую долю занятости в соответствующей местности; Ивановская область - практически все работающее население занято на ткаческом производстве и т.д.
В других случаях может превалировать олигопсония; три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке. Существует ярко выраженная тенденция олигопсонистов действовать совместно при найме труда, как некий монополист.
Важным положением при этом является следующее: когда фирма нанимает значительную часть из общего, имеющегося в наличии, предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего количества рабочих влияет на ставку заработной платы , выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу.
При прочих равных условиях, монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.
Фактически монопсонические рынки труда не характерны для стран с развитой рыночной экономикой. Обычно существует значительное количество потенциальных нанимателей для большинства рабочих, особенно когда эти рабочие являются мобильными в специальности и места жительства. Кроме того, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынках труда. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на разных рынках труда, в частности нашей страны, такие, как шахтерские поселки и городки, закрытые города-производства военно-промышленного комплекса, многочисленные населенные пункты Дальнего Востока.
Модель монополии (наличие сильного профсоюза).На многих рынках рабочие «продают» свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Профсоюзы преследуют многие цели: улучшение условий труда, различные льготы, однако их основной экономической задачей является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями.
Для нашей страны профсоюзы не столь характерны, как для развитых стран Европы и Америки, они (профсоюзы) не имеют особо ощутимого влияния ни в политических, ни в социально-экономических кругах нашего общества. Они как правило согласуют свои действия с властьпринадлежащими (с теми за кем деньги и власть). Это происходит потому, что в России не развита законодательная власть, которая реально бы защищала права человека, помимо этого, как правило, люди не знают своих прав, не имеют возможности их отстоять, поскольку многие (особенно люди старшего поколения) не вышли еще из коммунистического понимания своих проблем, до сих пор полагаются на государство.
Как же функционирует рынок труда в странах с развитой законодательной властью, например, в США?
Предположим, что формируется профсоюз на конкурентном рынке, то есть профсоюз ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей, оказывая влияние на повышение спроса на труд и спроса на продукт.