Вопросы для самоконтроля по теме 1

1. По каким критериям формируется понятие «трудовые ресурсы общества»?

2. В чем отличия понятия «трудовые ресурсы общества» от понятия «трудовые ресурсы предприятия»

3. Назовите основные пути использования трудовых ресурсов

4. Дайте сравнительный анализ методов измерения производительности труда

5. Перечислите основные факторы роста производительности труда

6. Что понимается под резервами роста производительности труда?

7. Назовите основные типы классификаций резервов роста производительности труда

Тесты по теме 1

Тест 1. О каком понятии идет речь, когда учитываются возрастные ограничения

а) трудовые ресурсы общества;

б) трудовой потенциал общества;

в) трудовые ресурсы предприятия ?

Тест 2. О каком пути использования трудовых ресурсов идет речь, когда объем производства увеличивается на 5%, а численность персонала возрастает на 3 %:

а) интенсивный;

б) экстенсивный;

в) интегральный ?

Тест 3. О каком виде трудоемкости идет речь, когда учитываются затраты труда основных рабочих:

а) производственная трудоемкость;

б) технологическая трудоемкость;

в) полная трудоемкость ?

Тест 4. К какой категории населения не относятся работающие пенсионеры

а) трудовые ресурсы предприятия;

б) трудовые ресурсы общества;

в) трудовой потенциал общества ?

Тест 5. Какой из методов измерения производительности труда не отражает ее действительных изменений

а) натуральный;

б) трудовой;

в) стоимостной ?

Тема 2. Рынок труда как элемент рыночной экономики

Цель данной темы – ознакомление студентов с механизмом формирования и регулирования рынка труда.

После изучения темы студент должен:

• понять природу рынка труда;

• усвоить механизм формирования цены товара «рабочая сила»;

• разобраться в типах и моделях рынка труда;

• знать особенности рынка труда в России.

План темы:

1.Понятие рынка труда

2.Типы рынков труда

3.Модели рынков труда

4.Рынок труда в России: его особенности и проблемы.

2.1. Понятие рынка труда

Рынок трудаявляется частью рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и пр. Он сложился как система общественных отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы, и отражающих достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Рынок труда представляет собой многофакторный механизм. Он формируется под влиянием различных факторов, включая экономические и социальные, сам воздействует на них. Рынок труда – система социально-экономических отношений между субъектами купли-продажи труда. В качестве товара, продаваемого, на рынке труда выступает товар «рабочая сила» или трудотовар.

Трудотовар – это физические, умственные возможности и навыки, позволяющие человеку за договорную плату качественно выполнять необходимую работу с необходимым уровнем производительности труда. Термин «трудотовар» выражает экономическую категорию, характеризующую совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процессов труда. Трудотовар – особый товар. В отличии от любого другого товара он имеет ряд особенностей:

1.Универсальность. Она означает, что трудоспособный человек может заниматься различными видами деятельности т.е. его способность к труду универсальна. Человек может быть водителем, писателем, экономистом, а может заниматься этими видами деятельности одновременно или в разное время, исходя из собственных интересов или потребностей общества. В условиях рынка человек вынужден переобучаться и приобретать новую профессию, более необходимую в данное время обществу и более эффективную для работника. Универсальность трудотовара помогает ему в этом.

2.Маневренность. Она характеризуется возможностью продавца трудотовара уйти от одного работодателя к другому, предлагающему более высокую цену или лучшие условия труда. Перемещение трудотовара позволяет создавать мобильное равновесие на рынке труда.

3.Стремление владельцев трудотовара к социальной справедливости. Человек – существо разумное, и это в огромной мере определяет трудотовар. Люди небезразличны к гуманизму, справедливости, равенству, т.е. ко всему тому, что отражает природу прогрессивных трудовых отношений. Поэтому как граждане общества они будут отстаивать свое понимание трудовых отношений. Для достижения этих целей наемные работники объединяются в профессиональные союзы, которые помогают им, защищать их профессиональные интересы.

Основными субъектами рынка труда являются: покупатель – собственник средств производства и продавец – собственник трудотовара. Отношения обмена между собственниками, т.е. трудоагентами, характеризуют отношения купли-продажи труда как товара, а заключение сделки означает наличие договоренности о деловом партнерстве, функционировании, развитии, воспроизводстве, распределения и перераспределения трудотовара в ходе его использования. Отношения трудоагентов подчиняются общим рыночным законам, в частности, законом спроса и предложения.

Закон спроса опирается на принцип: чем выше цена (заработная плата) на труд, тем меньше на нее спрос у покупателей (работодателей). Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата товара «труд», тем больше продавцов (наемных работников) готовы заняться данным видом деятельности. В свою очередь, цена на товар «рабочая сила» регулируется следующим образом: если предложение превышает спрос, то цена падает, и наоборот, если спрос превышает предложение, цена растет.