2.2.Типы рынков труда

Существует несколько моделей рынков труда, которые можно свести к двум основным типам: внутреннему и внешнему. Внешний рыноктруда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями.Внутренний рынокпредполагает движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему, либо по вертикали, на более высокие должности или разряды. Внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком. Он ориентирован на законченную профподготовку, о которой свидетельствуют диплом или сертификат об образовании работника. Регулирование производственных отношений здесь базируется на жесткой классификации работ, четких границах содержания каждой работы, с тем, чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров. На внутреннем рынке регулирование производственных отношений сосредотачивается на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии. Производственный процесс рассчитан на труд работников широкого профессионального профиля. Сам же внутренний рынок нацелен на подготовку работников по профессиям необходимым данной фирме.

Функционирование разных типов рынка труда приводит к разным результатам в сфере занятости. Внешний рынок труда создает условия для перелива рабочей силы с предприятий одних компаний на предприятия других компаний как по желанию самих работников, надеющихся повысить свой статус на других предприятиях, так и вследствие увольнения работников по инициативе администрации компаний при снижении объемов производства, сокращения издержек на рабочую силу и по другим причинам. Не все увольнения или уволившиеся работники становятся безработными. Однако в целом внешний рынок труда в большей степени чреват безработицей, чем внутренний, поскольку при сокращении производства на внутреннем рынке труда рабочих либо перемещают на другие места, либо сокращают продолжительность рабочего времени, сохраняя кадры на предприятии. Гарантии занятости на внутреннем рынке труда повышают эффективность использования трудового потенциала на предприятиях, поскольку они содействуют процессу вовлечения работников в интересы фирмы и принятию решений, касающихся трудового процесса на рабочих местах, облегчают рационализацию производственных процессов, так как она не грозит работникам увольнением, стимулирует расширение профессионального профиля работников, соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины.

Система внутренних рынков труда предприятия, взаимодействующих с местными и региональными рынками является основным механизмом, регулирующим занятость и безработицу в целях поддержания их на желательном уровне. Роль рынков труда как регуляторов занятости и безработицы осуществляется на основе их реагирования на изменения спроса и предложения на рабочую силу. Рыночный механизм может успешно функционировать лишь в нормальных условиях, что означает в пределах допустимых значений уровней занятости и безработицы. В ситуации экономического кризиса, эти значения, как правило, выходят за допустимые пределы. Поэтому при сложившихся условиях необходимы институциональные воздействия на рынки труда путем осуществления комплекса экономических и организационных мер, направленных на увеличение спроса на рабочую силу при одновременном повышении ее цены за счет роста квалификации работников и достижения ими высокого уровня эффективности труда.