Формирование предложения рабочей силы

Формирование предложения рабочей силы отражает потребности и интересы работника, его желание получить работу, устраивающую по содержанию, условиям труда и оплате.

Повышение качества рабочей силы с точки зрения профессионально-квалификационного уровня является основным направлением формирования предложения рабочей силы. Особое значение должно уделяться подготовке работников рыночной инфраструктуры.

Второе направление - развитие самозанятости. Самозанятость рассматривается как форма индивидуальной трудовой деятельности. При этом работник и предприниматель выступая в одном лице сочетают в себе функции спроса и предложения. Необходимо принимать определенные меры по поддержки самозанятости, а именно - льготное налогообложение, кредит на выгодных условиях, обучение желающих основам предпринимательства.

К настоящему времени в мире сложилась тенденция сокращения продолжительности рабочего времени. Это является третьим направлением регулирования предложений рабочий силы. Вместе с тем политика сокращения рабочего времени не должна препятствовать развитию противоположенной тенденции - «вторичной занятости», предусматривая возможность предложения рабочей силы работником какому-либо предприятию сверх его основной занятости в целях получения дополнительного заработка.

Четвертое направление - регулирование миграционных процессов в целях обеспечения максимального сочетания интересов и потребностей работников и работодателей. Связанная с этими процессами мобильность рабочей силы предполагает способность и готовность работников к изменению характера и места их трудовой деятельности в связи с изменениями в производимой продукции, технологии и организации на предприятии, а также с их профессионально-квалификационным и должностным ростом, что отражает политику стимулирования таких изменений на внутреннем рынке труда.

Практические задания по теме 3

Задание 1.Дайте сравнительный анализ моделей управления занятостью. Выделите их достоинства и недостатки.

Например. Существует три модели управления занятостью. Перечислите их на основании изученного материала. Далее дайте их анализ по следующей схеме.

Американская модельпредполагает создание рабочих мест с низкой оплатой труда для значительной части трудоспособного населения.

Достоинства этой модели – снижается уровень безработицы, что ведет к некоторому снижению социальной напряженности в обществе, помогает решить определенные психологические проблемы работников, не дает им полностью деградировать, утратить трудовые навыки и культуру труда, обеспечивает им причастность к определенному социуму и т.д. Недостатки – появляется обширный класс «новых бедных», т.е. лиц с небольшими доходами, а это, в свою очередь, рано или поздно приводит ко всем тем последствиям, которыми чревата безработица: социальным взрывам, поискам нелегальных средств повышения своего жизненного уровня, или наоборот, привыканию к низкому уровню жизни, нежеланию переобучаться, совершенствоваться, алкоголизму, наркомании и т.д.

Задание 2.Дайте сравнительный анализ различных путей регулирования занятостью по схеме:

• характеристика основных направлений регулирования занятости

• пути реализации каждого из направлений

• анализ каждого из этих путей с точки зрения возможности их реального осуществления на современном этапе развития рыночных отношений в России

Например, создание новых рабочих мест на действующих предприятиях требует дополнительных инвестиций и возможно только в условиях экономического роста этих предприятий и экономического роста страны в целом и т.д.

Задание 3.Сделайте небольшой доклад на тему: «Предпринимательство в России: проблемы и тенденции» по схеме :

• понятие предпринимательской деятельности

• ее роль в регулировании занятости

• основные проблемы предпринимательства в России и пути их решения