Вопросы для самоконтроля по теме 4

1. Что такое безработица и в чем ее социально-экономический последствия?

2. Назовите основные виды безработицы и дайте их сравнительный анализ

3. Назовите основные условия, согласно которым гражданин признается безработным

4. Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

5. Как рассчитывается уровень безработицы по методике МОТ и методике, принятой в России? В чем отличие этих методик?

6. Что понимается под нормой безработицы?

7. В чем суть закона Оукены?

8. Естественная норма безработицы: ее суть, последствия ее превышения или снижения?

9. Назовите основные факторы возникновения массовой безработицы в России

10. В чем основное отличие безработицы в России от безработицы в развивающихся странах и в странах с развитой рыночной экономикой

Тесты по теме 4

Тест 1. О каком виде безработицы идет речь, когда фирма сокращает персонал под влиянием конкуренции

а) добровольная;

б) фрикционная;

в) вынужденная ?

Тест 2. О каком виде безработицы идет речь, когда спрос и предложение на одни и те же виды труда в различных фирмах, отраслях и регионах не совпадают

а) скрытая;

б) циклическая;

в) структурная ?

Тест 3. Правомерны ли действия службы занятости, отказавшейся зарегистрировать гражданина 17 лет в качестве безработного

а) правомерны;

б) не правомерны;

в) правомерны частично ?

Тест 4. Правомерны ли действия службы занятости, отказавшейся зарегистрировать гражданина в качестве безработного на том основании, что ему было предложено два варианта подходящей работы

а) правомерны;

б) не правомерны;

в) правомерны частично ?

Тест 5. Может ли считаться подходящей работа, предлагаемая службой занятости для гражданина не работающего в течение 5 месяцев, если предполагаемый заработок на ней ниже среднего заработка по последнему месту работы, но выше среднего заработка по данному региону

а) может;

б) не может;

в) может частично ?

Тема 5. Управление трудовыми ресурсами предприятия

Цель данной темы – сформировать у студентов теоретические знания и практические навыки в области управления трудовыми ресурсами.

После изучения данной темы студент должен:

• знать основные направления работы по управлению трудовыми ресурсами;

• разбираться в методах набора персонала;

• уметь выбирать среди них наиболее эффективные в зависимости от ситуации;

• знать содержание основных этапов отбора персонала;

• понимать значение обучения и переобучения персонала;

• знать основные теории мотивации и уметь применять их на практике;

• иметь необходимые знания в области управления адаптацией персонала и уметь применять их в практической деятельности;

• знать основы конфликтологии: причины возникновения конфликтов, их типы, методы их разрешения, стили поведения в конфликтных ситуациях, возможные последствия и др.

План темы

1. Содержание работы по управлению трудовыми ресурсами предприятия

2. Организация процесса набора персонала

3. Отбор сотрудников

4. Профессиональное развитие и обучение персонала

5. Управление трудовой адаптацией

6. Управление мотивацией работников

7. Управление конфликтами

8. Обеспечение социального партнерства