Тема 4.3. Аудит в социально-трудовой сфере

1. Почему определение аудита, заложенное в Законе РФ «Об аудиторской деятельности», не подходит для социально-трудовой сферы?

2. Какая эффективность, прежде всего, оценивается в ходе аудита?

3. Основные различия внешнего и внутреннего аудита.

4. Основным направлениям проведения аудита социально-трудовой сферы в России и за рубежом.

5. Содержание организационно-технологического, социально-психологического и экономического аспектов аудита.

6. Содержание каждого из этапов аудита.

Задания для самостоятельной работы:

1. Составить глоссарий по теме: аудит, социально-трудовая сфера, аудит социально-трудовой сферы, кадровая политика и др.

2. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:

1. Выделите ключевые моменты аудита.

2. Выделите отличительные черты внутреннего и внешнего аудита.

3. В чем сущность аудита в социально-трудовой сфере в организационно-технологическом, социально-психологическом, экономическом аспектах?

4. Дайте характеристику этапам аудита в социально-трудовой сфере.

2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:

   1. Что задается аудиторскими стандартами?

1. информационное и консультационное обеспечение руководителей и собственников предприятия;

2. максимальный уровень исполнения и качества, которого ожидают от аудитора клиенты;

3. минимальный уровень исполнения и качества, которого ожидают от аудитора клиенты;

4. составление аудиторского заключения.

3.2. Что характерно для внешнего аудита?

1. информационное и консультационное обеспечение руководителей и собственников предприятия;

2. высокая независимость аудиторов;

3. более широкое использование методов аудита;

4. задачи аудита вытекают из планов предприятия.

3.3. Что характерно для внутреннего аудита?

1. информационное и консультационное обеспечение руководителей и собственников предприятия;

2. высокая независимость аудиторов;

3. более широкое использование методов аудита;

4. объект аудита определяется договором.

3.4. На каком этапе аудита осуществляется анализ социального паспорта организации?

1. на предварительном этапе;

2. на этапе сбора информации;

3. на этапе анализа собранной информации;

4. на этапе составления аудиторского отчета.

3.5. К какому виду кадровой политики тяготеет фирма (предприятие), если в заполнении вакантных рабочих мест преимущественно ориентирована на свой кадровый состав?

1. открытая;

2. закрытая;

3. краткосрочная.

3.6. К какому виду кадровой политике тяготеет фирма, если в заполнении вакантных рабочих мест ориентирована на привлечение работников со стороны?

1. активная;

2. открытая;

3. оперативная.

3.7. Кадровая политика – это (выберите правильный ответ):

1. стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время;

2. описание рабочего места с целью его рекламы среди потенциальных работников;

3. описание личностных характеристик человека, его способности к выполнению тех или иных трудовых функций, типов поведения и социальных ролей;

4. описание основных квалификационных знаний и навыков, которыми должен обладать сотрудник для успешной работы в данной должности;

5. описание должностных обязанностей работника, его прав и ответственности за выполняемую работу;

6. стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы и планы по использованию рабочей силы.