- •1.Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
- •2.Безработица как социально-экономическое явление
- •3. Показатели занятости и безработицы
- •4.Международный опыт регулирования занятости
- •5.Содержание и задачи организации труда
- •6.Разделение и кооперация труда
- •7.Организация рабочих мест
- •8.Сущность и значение нормирование труда
- •9.Режим труда и отдыха
- •10. Система нормативов и норм труда
- •11.Методы нормирования трудовых процессов
- •12. Понятие эффективности труда. Социальное и экономическое значение ее повышения
- •13. Показатели и методы измерения производительности труда
- •14.Факторы и резервы повышения производительности труда
- •15.Програма управления производительностью труда на предприятии
- •16.Cтоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
- •17.Доходы населения и источники их формирования
- •18. Государственное регулирование доходов населения
- •19.Уровень жизни и его показатели
- •20.Элементы организации заработной платы
- •21. Формы и системы оплаты труда
- •22. Тарифная система и ее элементы
- •23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
- •24. Тарифные сетки и их виды
- •25. Доплаты и надбавки
- •26. Методика планирования труда
- •27. Планирование роста производительности труда
- •28. Планирование численности и структуры кадров
- •29. Планирование заработной платы
- •30. Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда
- •32. Эффективность в сфере аудита труда
- •33. Отчетность по труду
- •34.Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы
- •35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
- •36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •37. Общая характеристика мот
- •38.Субъекты мот
- •39Методы регулирования соц-труд отношений.
18. Государственное регулирование доходов населения
К основным субъектам организации оплаты труда относятся органы государственной власти и местного самоуправления (ст. 5 Закона "Об оплате труда"). Сферой государственного регулирования оплаты труда в соответствии с законом (ст. 8) являются:
установление размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий установления условий и размера оплаты труда руководителей предприятий, основанные на государственной, коммунальной собственности, а также работников предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета;
регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов согласно перечню, который определяется Кабинетом Министров;
налогообложение доходов работников.
Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ)".
Определенная на уровне государства минимальная заработная плата является государственной гарантией для всех категорий наемных работников и не подлежит снижению на уровне отрасли и предприятия.
19.Уровень жизни и его показатели
Потребительский бюджет - совокупность товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека. Есть два вида потребительского бюджета:
физиологический - охватывает товары для удовлетворения физиологических (базовых) потребностей человека как биологического существа.
социальный бюджет - физиологические расходы на налоги и другие обязательные платежи.
Потребительский бюджет представляет собой стоимостную оценку контрольного набора прожиточного минимума, а также все расходы на налоги и другие обязательные платежи.
Расходы на оплату жилищно-коммунальных услуг определяются на основе норм общей площади жилья и нормативов потребления основных видов коммунальных услуг
Стоимость жизни - это размер фактических затрат для поддержания физиологического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека.
Стоимость рабочей силы является своеобразной основой всей системы доходов общественного труда (то есть стоимости жизни). Эти расходы покрываются доходами.
Доходы формируются за счет:
1. оплаты труда - 40%;
2. выплат из социальных фондов - 8,5%;
3. предпринимательского дохода, который увеличился в 3 раза;
4. дохода от личного подсобного хозяйства - 31%;
5. доходов из других источников - 20,2%
Анализ и прогнозирование уровня осуществляется по следующим показателям:
1. Распределение семей по величине дохода на семью.
2. Распределение семей по доходу на одного члена семьи.
3. Распределение по душевым доходом.