21. Формы и системы оплаты труда

  Сегодня в Украине преобладающей формой оплаты труда рабочих остается сдельная.

Почасовая заработная плата применяется для оплаты труда служащих и специалистов.

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на несколько систем.

Системами сдельной формы оплаты труда являются

Прямая сдельная система оплаты труда-размер заработной платы напрямую зависит от результатов работы каждого работника.

Сдельно-премиальная система оплаты труда-рабочему начисляется, кроме заработка по прямой сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система-выработка рабочих в рамках задачи выплачивается за твердыми нормами (расценкам), а выработка сверх задания - по повышенным расценкам, причем расценки увеличиваются прогрессивно с увеличением количества продукции, произведенной сверх задания.

Косвенная сдельная система заработной платы, ее применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков.

Аккордная система оплаты труда - применяется для отдельных групп рабочих, ее сущность заключается в том, что сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ в целом, исходя из действующих норм времени и расценок

Почасовая оплата труда делится на :

• Простая повременная системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

• Повременно-премиальная оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

• Повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная- рабочему или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определённый период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ).

Применение повременной оплаты труда требует:

• точного учета и контроля за фактически отработанное время;

• правильного присвоения рабочим тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом квалификационного уровня выполняемых работ;

• разработка и правильного применения обоснованных норм выработки, (времени) нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

22. Тарифная система и ее элементы

Тарифной система- представляет собой совокупность нормативов, регулирующих основную часть заработной платы рабочих и служащих.

Тарифная система используется для дифференциации размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации, ответственности, условий труда С помощью тарифной системы устанавливаются соотношения между низко и высокооплачиваемыми категориями трудящихся.

Тарифная система отражает разделение работников по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость работника в соответствии с полученной им подготовки, приобретенных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь, шахтер).

Специальность отражает внутрипрофессиональное разделение труда.

Квалификация - совокупность производственных знаний, умения, определенных практических навыков.

Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифные сетки и ставки и схемы должностных окладов, или единая тарифная сетка.

В современных экономических условиях каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований генерального, отраслевого, регионального тарифных соглашений согласно действующему законодательству.