31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда

Для каждого предприятия основные направления аудита конкретизируются в соответствии с его целями, информации, необходимой ревизорам и руководству предприятия для принятия управленческих решений и т.п.. Аудит в трудовой сфере осуществляется по трем основным направлениям: экономическим, организационным, техническим, что обусловлено триаспектностью рассмотрения аудита в сфере труда.

Классический набор аудиторских проверок может включать в себя анализ: результативности и эффективности использования и функционирования персонала с точки зрения его потенциала; уровня организации труда; динамики производительности труда; состояния нормирования труда и влияния конкретных норм на рост выработки; эффективность использования рабочего времени; совершенство социально-трудовых отношений; эффективность систем оплаты и форм стимулирования труда и других важных для конкретного предприятия направлений в сфере труда.

Технологически процесс аудита в сфере труда должна состоять из шести шагов:

1) формализация идеи проведения аудиторской проверки, определение ее целей и гипотетической полезности ее проведения;

2) подбор персонала для организации проверки, его обучение в случае необходимости;

3) сбор отчетных данных по работе с кадрами на разных уровнях управления;

4) предварительная подготовка отчетов о проверке и обсуждение их с линейными руководителями;

5) предоставление отчета руководителю по персоналу и выработки вместе с ним основных рекомендаций по совершенствованию управления кадрами;

6) внедрение корректирующих мер в процесс жизнедеятельности предприятия.

Аудит осуществляется по плану и имеет следующие основные этапы: подготовительный, сбор информации, анализ и обработка информации и оценка эффективности аудиторской проверки.

32. Эффективность в сфере аудита труда

Обобщение результатов аудита служит главным средством оценивания того, являются фактические данные, проверенные аудитором, подтверждением, что финансовые отчеты представлены соответствующим образом по всем существенным аспектам и в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского финансового учета и финансовой отчетности.

Отчеты аудитора должны быть короткими, обоснованными, четкими и понятными. Администрация предприятия-заказчика должен дать аудитору ответ относительно всех указанных в отчете недостатков и меры по их устранению. При этом отчеты могут быть использованы для составления аудиторских заключений по результатам проведенной проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Представление и раскрытие информации должны порождать уверенность, что выводы, которые может сделать пользователь, будут исчерпывающими и будут соответствовать условиям бизнеса, особенно учитывая то, что финансовая отчетность отражает сущность, а не форму, свободную от упреждения управляющих, т.е. от представления фактов в приемлемом и неприемлемом виде, что информация и полученные объяснения адекватно отражены и результаты анализа не повлияли на учетную политику.

Существует два основных вида дальнейших событий, которые благоприятно или неблагоприятно влияют на финансовую отчетность предприятия:

• события, обеспечивающие дальнейшее подтверждение условий, которые существовали на дату финансовой отчетности;

• события, отражающие новые условия, которые наступают после даты представления финансовой отчетности.

После проведения необходимых процедур и получения необходимой информации, аудитор составляет заключение о вероятности постоянной деятельности предприятия и содержание заключения не меняется.