11.Методы нормирования трудовых процессов

Совокупность мероприятий и расчетов, с помощью которых осуществляется процесс установления норм, составляют конкретные методы нормирования. В практике нормирования труда применяются следующие методы нормирования:

1.Опытно-статистические (или суммарные) методы предусматривают установление норм в целом на всю работу без поэлементного анализа операций и проектирования рациональной организации труда.

.Суммарный опытно-статистический метод имеет несколько разновидностей установления нормы:

• - на основе сравнения сложности и объема данной работы с такими, которые выполнялись раньше;

• - на основе данных оперативного и статистического учета о расходе времени на аналогичные работы,

• - по опыту лица в установлении норм труда;

• - по результатам обобщения суммарных наблюдений использованием рабочего времени на этих операциях, работах.

2.Сущность укрупненного метода заключается в определении нормы на основе предварительно разработанных укрупненных расчетных величин - затрат рабочего времени на типовые операции, детали или виды работ с типовыми условиями их выполнения, конкретные затраты времени получают из таблиц, графиков, номограмм или рассчитывают с помощью эмпирических формул.

Укрупненный метод также имеет две разновидности:

1) нормы устанавливаются по типовым нормам-эталонами,

рассчитанные на типовые условия техники, технологии, организации

производства и труда и сведены в таблицы, графики, номограммы;

2) нормы устанавливаются на отдельные операции, детали и виды работ на основе изученных зависимостей, отраженных в ряде эмпиричных формул.

3.С помощью аналитических методов проводится научное обоснование норм труда на основании анализа конкретного трудового процесса

Сущность аналитического метода заключается в совокупности и последовательности таких действий:

- разложение производственного процесса на составные части,

-исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого из элементов операции,

-проектирование (на основе исследования) нового, эффективного состава, последовательности и длительности операции с учетом современных достижений в повышении производительности труда.

По видам (назначением сферы нормирования труда) нормы бывают следующие:

- норма времени - нормирование рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы (единицы продукции);

- норма выработки - нормирование количества продукции, работы, услуг, которую нужно произвести за рабочую смену;

- норма обслуживания - нормирование количества единиц

оборудования, аппаратов, агрегатов, рабочий должен одновременно обслуживать течение смены;

- норма численности - нормирования численности рабочих, необходимой для обеспечения бесперебойной работы оборудования, рабочего места в течение смены, при имеющихся организационно-технических условий и установленного объема работы.

По сфере применения нормы дифференцируют так:

- По территориально-региональному применению: региональные, государственные, межгосударственные (международные);

- По отраслевому применению: общепромышленные, отрасли и подотрасли, предприятия.

По методу обоснования нормы бывают:

- Обоснованы;- Опытно-статистические.

По построению и степени укрупнения:

• - Дифференцированные;

• - Укрупненные,

• - Типичные;

• - Комплексные;

• - Единственные.

По периоду действия нормы бывают:

- Постоянные;

- Сезонные,

- Временные;

- Одноразовые.