20.Элементы организации заработной платы

В современной экономической литературе существует несколько определений заработной платы. Согласно Закону Украины "Об оплате труда", заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Следует отметить, что заработная плата является важнейшей цене в экономике, это единственное (или главное) источник дохода.

Функция заработной платы - это ее назначение, роль, составляющая сферы практической деятельности в согласовании и реализации интересов главных субъектов социально-трудовых отношений - наемных работников и работодателей.

Воспроизводящая функция заключается в обеспечении работников и членов их семьи необходимыми жизненными благами для восстановления затраченной в процессе производства рабочей силы и для воспроизводства поколений..

Стимулирующая функция заработной платы заключается в установлении зависимости размера заработной платы от личного вклада работника и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Оптимизационная функция обеспечивает определенные пропорции в росте уровней заработной платы и производительности труда.

Регулировочная функция решает проблемы регулирования стоимости рабочей силы на рынке труда под влиянием соотношения ее спроса и предложения и распределения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиями с учетом как личных интересов работника относительно сферы приложения своего труда и интересов рыночного производства, обусловленных экономической конъюнктурой.

Социальная функция призвана обеспечить равную заработную плату в одинаковых условиях труда и устранение любой дискриминации в оплате труда.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Оплата труда - это механизм определения как размера заработной платы за отработанное рабочее время, так и других выплат, которые гарантированы договорными соглашениями за неотработанное время.

Организация оплаты труда - это приведение составляющих элементов ее механизма в определенную систему и установления между ними взаимозависимости, благодаря чему обеспечивается соблюдение принципов организации заработной платы и реализация ее функций.

Целью организации оплаты труда является ее дифференциация и регулирование по категориям персонала в зависимости от сложности, тяжести выполняемых работ, условий труда, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при условии обеспечения гарантированного в генеральном, отраслевом соглашениях и коллективном договоре заработка за выполнение нормы труда.

Согласно закону Украины "Об оплате труда" организация оплаты труда осуществляется на основании:

• законодательных и других нормативных актов;

• генерального соглашения на государственном уровне;

• отраслевых, региональных соглашений;

• коллективных договоров;

• трудовых договоров.

Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительные органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительные органы; работники.

Основными элементами организации труда на уровне предприятия является нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы и соглашения и договоры на различных уровнях экономики.