2.3 Контрольный пример работы системы
Для тестирования функций системы проведем контрольный пример. Он включает в себя четыре основных этапа:
формирование профессиограммы работодателем;
прохождение сформированной профессиограммы тестируемым;
просмотр результатов тестирования работодателем;
просмотр психологом отчёта по пройденным тестам.
Формирование профессиограммы работодателем
Для входа в систему под видом работодателя, выбираем на форме авторизации вкладку «Работодатель» и вводим пароль (рисунок 2.13).
Рисунок 2.13 – Авторизация работодателя
Открывается главная форма работодателя, в которой он может сформировать батарею тестов и просмотреть результаты прохождения тестирования. Выбираем вкладку «Формирование батареи». Далее сферу деятельности, например «Человек – художественный образ» (рисунок 2.14) и жмем кнопку «Вперёд».
Рисунок 2.14 – Выбор сферы деятельности
Далее выбираем профессию из представленного списка, например, «Актер» и жмем кнопку «Вперёд» (рисунок 2.15).
Рисунок 2.15 – Выбор профессии
После выбора профессии откроется окно, в котором будут категории, выбранные ранее: сфера деятельности и профессия, а также изложены все проверяемые качества, которые необходимы для проверки на профпригодность. Здесь мы выбираем уровень полномочий и жмем кнопку «Сформировать» (рисунок 2.16). Профессиограмма сформирована.
Рисунок 2.16 – Завершение формирования профессиограммы
Прохождение сформированной профессиограммы тестируемым
Для прохождения тестирования пользователю необходимо ввести фамилию, имя, отчество, дату рождения и выбрать пол (рисунок 2.17).
Рисунок 2.17 – Регистрация тестируемого
Открывается главная форма тестируемого. На панели быстрого доступа жмем «Профессиограмма» (рисунок 2.18). Далее, следуя указаниям и инструкциям, проходим тестирование.
Рисунок 2.18 – Начало тестирования
Просмотр результатов тестирования работодателем
Заново входим в режим работодателя, как показано выше на рисунке 2.13. Теперь открываем вкладку «Результаты прохождения» и в открывшемся окне из списка выбираем нужного кандидата. Здесь, как показано на рисунке 2.19, предоставлена вся информация о профпригодности тестируемого.
Рисунок 2.19 – Результаты прохождения профессиограммы
Просмотр психологом отчёта по пройденным тестам
Результаты прохождения профессиограммы, но уже в отдельных тестах, также может просмотреть психолог. Вход в режим психолога аналогичен входу в режим работодателя. На главной форме психолога выбираем вкладку «Просмотр результатов» и в открывшемся окне выбираем из выпадающего списка нужного тестируемого. Затем жмем кнопку «Отчёт» и психологу предоставляется полный отчёт по результатам тестов, как это показано на рисунке 2.20.
Рисунок 2.20 – Отчёт по пройденным тестам
3 Экономическое обоснование разработки
Целью организационно-экономического раздела является технико-экономическое обоснование разработки и внедрения автоматизированной системы анализа психологического состояния личности по результатам тестирования. Технико-экономическое обоснование проводится для того, чтобы доказать экономическую целесообразность данной разработки, эффективность ее внедрения[17].
Как показывает практика, выполнение тестов в электронном варианте позволяет не только сократить время выполнения и автоматизировать анализ тестов, но и позволит не обращаться за помощью к профессиональным психологам и упростит работу отделов кадров. Сейчас существуют подобные комплексы, которые предоставляют психологам и сотрудникам отделов кадров возможность проводить автоматизированное тестирование, а также хранить полученные результаты, такие как: система “Профессор 2000” (21 700 руб.), система кадрового сопровождения “Профессор - Кадры” (46500 руб.) и AVELife TestGold Studio(25 000 руб.).
Целью разработки автоматизированной системы является создание программного обеспечения, которое дает возможность проведения психологического тестирования личности и тестирований профессионального отбора в автоматизированном режиме, автоматизированное формирование результатов и представление результатов тестирований психологу и работодателю. Создание такой системы направлено на ускорение и повышение надёжности процесса проведения психологического тестирования. Таким образом, ввод в эксплуатацию данной автоматизированной системы предполагает получение следующих эффектов от внедрения:
автоматизация процесса проведения психологических тестирований и тестирований профессионального отбора;
автоматизированное вычисление результатов тестирования;
хранение результатов тестирования;
сокращение времени, затрачиваемого на проведение тестирования;
повышение надёжности результатов тестирования.
Чтобы доказать целесообразность создания данной системы, нужно рассчитать следующие показатели:
единовременные затраты на создание автоматизированной системы;
минимальная цена разработки;
единовременные затраты на внедрение;
текущие затраты на функционирование;
экономические результаты от внедрения.
По результатам этих расчетов определяется целесообразность разработки и внедрения автоматизированной системы анализа психологического состояния личности по результатам тестирования.