Тема 4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций работников

Развитие рынка труда, научно-технический прогресс, обновление и развитие средств производства требуют повышения качества рабочей силы. Поэтому весьма актуальным является закрепление в Трудовом кодексе положений, регламентирующих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

Экономически заинтересованность работодателя в повышении профессионального уровня своих работников обеспечивается прямой зависимостью квалификации работников от результатов труда. В условиях конкуренции работодатель должен быть заинтересован в повышении качества профессиональной подготовки работников, поскольку от этого зависит норма прибыли, получаемой организацией в результате предпринимательской деятельности.

При изучении данной темы необходимо внимательно изучить определения понятий «профессиональная подготовка», «профессиональная переподготовка», «повышение квалификации». При этом следует учитывать, что Трудовой кодекс не закрепляет легального определения указанных понятий.

Рассматривая права работодателя по подготовке и переподготовке кадров, следует учитывать, что они обусловлены экономической целесообразностью деятельности предприятия и связаны с необходимостью повышения конкурентоспособности производства.

В некоторых случаям законодательство прямо обязывает работодателя обеспечить профессиональную переподготовку работника (см., например, приказ Минздрава России от 5 июня 1998 г. № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием»).

Следует учитывать, что профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников и их обучение могут проводиться как самим работодателем (в организации, напредприятии), так и в различных специализированных образовательных учреждениях.

Необходимо уяснить, в каких формах могут проводиться профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. При этом следует учитывать, что формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Реализация права работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации осуществляется путем заключения ученического договора. Регулирование порядка заключения ученического договора и особенности его реализации осуществляются главой 32 ТК.

На основе учебной литературы необходимо определить понятие ученического договора.

Следует учитывать, что Трудовой кодекс выделяет два вида ученического договора в зависимости от его субъектного состава. Первый вид — это ученический договор с лицом, ищущим работу. Данный договор регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Второй вид — ученический договор работодателя с работником конкретной организации. Данный договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Необходимо хорошо усвоить, какие условия могут составлять содержание ученического договора. При этом следует различать, как необходимые, так и дополнительные условия.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах. Действует ученический договор со дня, указанного в тексте договора, в течение предусмотренного им срока.

Следует усвоить, в каких формах может осуществляться ученичество, выявить различия между индивидуальной, бригадной и курсовой формами обучения.

Важно помнить, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Трудовой кодекс регламентирует порядок и условия оплаты времени ученичества. Следует уяснить, в каком порядке определяется размер стипендии при ученичестве и каков порядок ее выплаты.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, ухудшающие положение учеников, являются недействительным и не применяются.

Необходимо обратить внимание на последствия отказа ученика без уважительных причин от продолжения работы, а также на порядок расторжения ученического договора.