Тема 11. Дисциплина труда

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.

4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей.

6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

7. Решение задач.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско- правовой ответственности.

2. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

5. Виды и пределы материальной ответственности работника.

6. Полная материальная ответственность работника.

7. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

8. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение имущественного ущерба.

9. Определение размера причиненного работодателю ущерба.

10. Порядок взыскания ущерба.

11. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

12. Возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

13. Материальная ответственность работодателя перед работником:

в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы.

14.Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций работников

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров.

2. Право работников на профессиональную подготовку, пере подготовку и повышение квалификации.

3. Ученический договор. Формы ученичества.

4. Время ученичества. Оплата ученичества.

5. Основания расторжения ученического договора.

Тема 14. Гарантии и компенсации

1. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки.

3. Гарантии при переезде на работу в другую местность.

4. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

6. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора работником.

7. Другие гарантии и компенсации работникам:

при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности;

направляемым на медицинский осмотр (обследование);

в случае сдачи крови и ее компонентов;

направляемым работодателем для повышения квалификации;

при использовании ими личного имущества.

Тема 15. Охрана труда

1. Понятие охраны труда. Содержание института охраны тру да. Значение охраны труда в условиях формирования рыночной экономики.

2. Система законодательства об охране труда.

3. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

4. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и его гарантии. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. •

5. Организация охраны труда.

6. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.

7. Организационно-правовые формы обеспечения охраны тру да работников:

а)медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры;

б)инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии;

в)обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

9. Специальные нормы охраны труда отдельных категорий работников:

а) охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

б) охрана труда несовершеннолетних работников;

в) охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.