- •1. Сущность и объективная необходимость внутрифирменного планирования. Место внутрифирменного планирования в системе управления.
- •4. Содержание и процесс внутрифирменного планирования.
- •3. Виды планирования.
- •6. Содержание технико-экономического планирования.
- •7В. Нормативная база планирования.
- •8В. Система показателей технико-экономического планирования.
- •9. Сущность, цели, задачи и структура плана технического развития.
- •11. Методы и методика определения экономической эффективности мероприятий плана технического развития и организации производства.
- •12. Цели, задачи, содержание производственной программы. Портфель заказов, источники его формирования.
- •13. Показатели производственной программы, методика их расчета.
- •14. Производственная мощность: методы планирования и показатели использования
- •15. Логистика снабжения. Цели, задачи, содержание плана материально-технического обеспечения производства.
- •16. Определение плановой потребности в материально-технических ресурсах. Методы планирования.
- •17. Оценка и выбор поставщика.
- •19. Планирование численности работающих
- •20. Планирование фонда заработной платы
- •21. Понятие издержек производства и их классификация.
- •22. Калькулирование себестоимости продукции. Методы калькулирования.
- •23. Смета затрат на производство. Методика планирования элементов затрат. Свод затрат на производство
- •24. Цели, задачи, современные методы финансового планирования.
- •25. Содержание финансового планирования.
- •26. Финансовая стратегия предприятия.
- •27. Внутрифирменное бюджетирование в организации
- •28.План по финансовым результатам и распределению прибыли.
20. Планирование фонда заработной платы
В процессе планирования фонда оплаты труда- задачи:
- выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;
- выбрать методы определения планового фонда заработной платы
- рассчитать величину планового фонда оплаты труда.
Форма оплаты труда м/б:
- сдельная, когда производится оплата каждую единицу продукции, работ, услуг.
- повременная, исходя из времени фактически отработанного работником предприятия.
Условиями применения сдельной оплата труда являются:
- наличие показателей измерения объема выполненной работы каждым работником
- возможность точного учета объемов выполненных работ
- возможность технического нормирования труда.
Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда:
ЗПспи = Рс * В, Рс = ТСч*Нвр, Рс = ТСч / Нвыр
Рс – сдельная расценка, установленная на единицу продукции, руб
В – объем произведенной продукции, шт
ТСч – часовая тарифная ставка конкретного разряда, руб
Нвр – норма времени на производство ед продукции, час
Нвыр – норма выработки продукции за соответствующую единицу времени (шт/час, например)
Прямая коллективная сдельная система – используются коллективные сдельные расценки и общий объем произведенной продукции бригады в целом
Сдельно-премиальная система оплаты труда – предусмотрена премия за выполнения (перевыполнение) установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных Положением о премировании.
ЗП СП = Рс * В (1 + %), % = (П + К*М) / 100
П – размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей
К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей, %
М – процент перевыполнения установленных показателей премирования.
4. Косвенно-сдельная система оплаты труда – для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых непосредственным обслуживанием основных рабочих.
ЗП кс = Ркс * Вор Ркс = ТС вр / Нвро
Ркс – косвенно – сдельная расценка,
ТС вр – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб
Нвро – норма выработки основных рабочих,
Вор – объем продукции, произведенной основными рабочими, шт
Аккордная система оплаты труда – заработок определяется за весь объем произведенной им работы. И выплачивается после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. В случае выполнения задания в срок и качественно, выплачивается премия. Распространена при разовых и договорных работах (ремонтных, отделочных)
Повременная форма оплаты труда применятся в случаях, когда:
- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции
- производственный процесс строго регламентирован
- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса
- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом
1. Простая повременная система - заработная плата за определенный отрезок отработанного времени:
ЗП = ТС* Ф
ТС – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.
Ф – фактически отработанное время, ч(дн)
2. Повременно-премиальная система оплаты труда: ЗП = ТС * Ф* (1+%)
Общий плановый фонд оплаты труда рабочих состоит из:
- прямой сдельный и тарифный фонды, премиальные фонды
- выплаты компенсирующего характера (включая доплаты в ночное время, работу в праздничные дни)
- оплаты сверхурочной работы, работы в многосменном режиме, в тяжелых и вредных условиях,
- руководство бригадой, обучение учеников, совмещение профессий, межразрядная разница, выполнение государственных обязанностей, выслуга лет, доплата подросткам, кормящим матерям, а также оплата выходных пособий, учебных отпусков и т.п.