Примерные задания для тестирования

1. В предмет трудового права входят:

1. Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения

2. Отношения по организации и управлению трудом

3. Отношения по обязательному социальному страхованию

4. Все перечисленное

2. Единство и дифференциация правового регулирования труда это:

1. Наличие в трудовом законодательстве норм общего характера, и норм, учитывающих особенности труда отдельных категорий работников.

2. Сочетание договорного и локального регулирования трудовых отношений

3. Ничего из вышеперечисленного

4. Все вышеперечисленное

3. Принципы трудового права это:

1. Исходные начала правового регулирования, закрепленные в Конституции РФ

2. Исходные начала и основные положения отрасли трудового права

3. Нормы права, закрепленные в специальной главе ТК РФ

4. Все вышеперечисленное верно

4. К трудовому законодательству относятся:

1. Указы Президента РФ

2. Нормативные правовые акты органов субъектов РФ

3. Коллективный договор

4. Локальный нормативный акт

5. Основаниями возникновения трудовых отношений являются:

1. Трудовой договор

2. Акт приемки результатов работы

3. Фактическое допущение к работе

4. Договор возмездного оказания услуг

6. Работодателем – физическим лицом признается лицо:

1. Зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя

2. Не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя

3. Все вышеперечисленное верно

4. Ничего из вышеперечисленного не верно

7. Работодатель это:

1. Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

2. Юридическое лицо (организация), имеющее вакантные рабочие места

3. Руководитель организации – юридического лица, вступившего в трудовые отношения с работником

4. Все вышеперечисленное верно

8. К обязанностям работника относятся следующие:

1. Сообщать работодателю о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей и сохранности имущества работодателя

2. Лично исполнять трудовые обязанности

3. Обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие государственным требованиям

4. Все вышеперечисленное

9. Минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора составляет:

1. 18 лет

2. 16 лет

3. 14 лет

4. минимальный возраст не установлен

10. Для того, чтобы поступить на работу не требующую специальных знаний и навыков, работник должен иметь:

1. основное общее образование

2. среднее общее образование

3. среднее профессиональное образование

4. ничего из вышеперечисленного не верно

11. Социальное партнерство в сфере труда осуществляется в формах:

1. коллективных переговоров

2. взаимных консультаций

3. заключения трудовых договоров

4. все вышеперечисленное верно

12. В соответствии с трудовым законодательством могут заключаться следующие виды соглашений:

1. отраслевые соглашения

2. локальные соглашения

3. межрегиональные соглашения

4. все вышеперечисленное верно

13. Максимальный срок, на который может заключаться коллективный договор составляет:

1. 3 года

2. 5 лет

3. определяется соглашением сторон

4. не установлен

14. Сторонами трудового договора являются:

1. работник, работодатель и органы местного самоуправления

2. работник, работодатель и профсоюзная организация

3. работник и работодатель

4. все вышеперечисленное верно

15. Фамилия, имя и отчество работника относятся к:

1. обязательным условиям трудового договора

2. дополнительным условиям трудового договора

3. все вышеперечисленное верно

4. ничего из вышеперечисленного не верно.

16. Условия трудового договора могут подразделяться на:

1. существенные и факультативные

2. обязательные и дополнительные

3. непосредственные и производные

4. все вышеперечисленное верно

17. Максимальный срок срочного трудового договора может составлять:

1. 3 года

2. 5 лет

3. не установлен

4. ничего из перечисленного не верно

18. Если в трудовом договоре не установлен срок его действия, то договор считается:

1. не заключенным

2. заключенным сроком на 5 лет

3. заключенным на неопределенный срок

4. заключенным, но стороны обязаны установить срок в дополнительном соглашении

19. Трудовой договор вступает в силу:

1. со дня его подписания

2. со дня указанного в самом трудовом договоре

3. с даты выхода работника на работу

4. все вышеперечисленное верно

20. К документам, предъявляемым при заключении трудового договора относятся:

1. документы воинского учета для военнообязанных

2. свидетельство государственного пенсионного страхования

3. свидетельство ИНН

4. все вышеперечисленное верно

21. Трудовую книжку на каждого работника обязаны вести:

1. работодатели – юридические лица (организации)

2. работодатели – индивидуальные предприниматели

3. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями

4. все вышеперечисленное верно

22. Трудовой договор заключается:

1. в письменной форме

2. в устной форме

3. форма трудового договора определяется соглашением сторон

4. форма трудового договора определяется в соответствии с требованиями работника

23. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу:

1. устанавливается локальным нормативным актом

2. устанавливается трудовым договором

3. устанавливается коллективным договором

4. устанавливается актами органов местного самоуправления

24. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник:

1. считается принятым на работу без испытательного срока

2. считается принятым на работу с испытательным сроком 1 месяц

3. считается принятым на работу с испытательным сроком, установленном в приказе о приеме на работу

4. ничего из вышеперечисленного не верно

25. О неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить работника:

1. не позднее чем за 5 рабочих дней до его окончания

2. не позднее чем за 2 недели до его окончания

3. в день окончания испытательного срока

4. ничего из перечисленного не верно

26. Максимальная продолжительность временного перевода на другую работу может составлять:

1. 1 год

2. 2 года

3. 3 года

4. ничего из вышеперечисленного не верно

27. Максимальная продолжительность временного перевода на другую работу без согласия работника может составлять:

1. 2 недели

2. 1 месяц

3. 2 месяца

4. ничего из вышеперечисленного не верно

28. Перемещение осуществляется:

1. исключительно с согласия работника

2. с согласия работника, если работник перемещается в другое структурное подразделение в той же местности

3. с согласия работника, если ему поручается работа на другом механизме, агрегате

4. ничего из вышеперечисленного не верно

29. С согласия работника, он может быть переведен:

1. в другую местность

2. к другому работодателю

3. на другую должность

4. все вышеперечисленное верно

30. Под сменой собственника имущества организации понимается:

1. смена участников общества с ограниченной ответственностью

2. смена акционеров акционерного общества

3. акционирование государственного предприятия

4. все вышеперечисленное верно

31. В период отстранения от работы заработная плата работнику:

1. не начисляется

2. начисляется в размере минимального размера оплаты труда

3. начисляется в размере прожиточного минимума

4. ничего из вышеперечисленного не верно

32. Под прогулом понимается:

1. отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырех часов подряд

2. отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены)

3. отсутствие работника на территории организации – работодателя в течение более четырех часов подряд

4. все вышеперечисленное верно

33. Днем прекращения трудового договора считается:

1. день, определенный в самом трудовом договоре

2. день, определенный соглашением работника и работодателя

3. последний день работы работника

4. ничего из вышеперечисленного не верно

34. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

1. не более 36 часов в неделю

2. не более 46 часов в неделю

3. устанавливается соглашением сторон

4. ничего из вышеперечисленного не верно

35. Оплата труда работника, работающего в условия сокращенной продолжительности рабочего времени производится:

1. пропорционально отработанному времени

2. в зависимости от возраста работника

3. в зависимости от выполненного объема работ

4. ничего из вышеперечисленного не верно

36. Сокращенное рабочее время устанавливается:

1. по соглашению между работником и работодателем

2. по требованию беременной женщины

3. для работников в возрасте до 16 лет

4. для педагогических работников

37. Максимальная продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени не может превышать:

1. 1 месяц

2. 3 месяца

3. 1 год

4. периода, установленного соглашением между работником и работодателем

38. Видами времени отдыха являются:

1. перерыва в течение рабочего дня

2. ежедневный отдых

3. еженедельный отдых

4. отпуск

39. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания может составлять:

1. 1 час

2. 2 часа

3. устанавливается соглашением сторон

4. все вышеперечисленное верно

40. Специальные перерывы для обогрева и отдыха:

1. входят в рабочее время и оплачиваются

2. не входят в рабочее время и не оплачиваются

3. оплачиваются, если это предусмотрено трудовым договором

4. оплачиваются, если это предусмотрено коллективным договором

41. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

1. не может быть более 42 часов

2. не может быть более 48 часов

3. устанавливается соглашением сторон

4. ничего из вышеперечисленного не верно

42. Продолжительность ежегодных отпусков исчисляется:

1. в рабочих днях

2. в календарных днях

3. порядок исчисления устанавливается соглашением между работником и работодателем

4. порядок исчисления устанавливается коллективным договором

43. В стаж работы, дающей право на отпуск включаются:

1. время вынужденного прогула

2. выходные дни

3. время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности

4. ничего из вышеперечисленного

44. В случае временной нетрудоспособности работника во время нахождения в отпуске, отпуск работнику:

1. продляется либо переносится

2. заменяется денежной компенсацией

3. уменьшается на количество дней временной нетрудоспособности

4. все вышеперечисленное верно

45. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1. любому работнику по его требованию

2. по требованию беременной женщины

3. по требованию работающего инвалида

4. по требованию пенсионера по старости

46. К элементам тарифной системы оплаты труда относятся:

1. тарифная ставка

2. тарифная сетка

3. тарифный коэффициент

4. Единый тарифно-квалификационный справочник

47. О введении на предприятии новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:

1. 1 месяц до их введения

2. 2 месяца до их введения

3. 6 месяцев до их введения

4. в срок, установленный локальным нормативным актом работодателя

48. В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работникам выплачивается выходное пособие в размере:

1. одного среднего месячного заработка

2. двух средних месячных заработков

3. установленном соглашением сторон

4. выходное пособие не выплачивается

49. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работники предупреждаются:

1. устно

2. персонально под роспись

3. посредством направления почтовых извещений

4. порядок предупреждения устанавливается коллективным договором

50. Дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено:

1. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

2. не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка

3. не позднее двух лет со дня обнаружения проступка

4. ничего из вышеперечисленного не верно

51. К видам дисциплинарного взыскания относятся:

1. выговор

2. строгий выговор

3. предупреждение

4. замечание

Критерии оценки результатов тестирования

Конкретные задания для проведения тестирования выбираются преподавателем с учетом пройденных тем. С целью текущего контроля целесообразно включать в тестирование 10-20 тестовых заданий. Оценка выставляется в зависимости от количества правильно решенных заданий.

«отлично» - 80-100% правильных ответов

«хорошо» - 60-80 % правильных ответов

«удовлетворительно» - 50-60 % правильных ответов

«неудовлетворительно» - менее 50 % правильных ответов.

Итоговая аттестация - Экзамен