30. Раб. Время и время отдыха.

Раб. время регулируется гл. 10 ТК РБ, а время отдыха – гл. 11-12 ТК РБ. Рабочим считается время, в теч. которого работник в соотв. с трудовым, коллективным договорами, правилами внутр. труд. распорядка обязан находиться на раб. месте и выполнять свои труд. обязанности. К рабочему отн-ся также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности раб. времени (сверхур. работа, работа в гос. праздники, праздн. и вых. дни).

Полная норма продолжит-ти раб. времени не может превышать 40часов/неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжит-ть раб. времени – не более 35ч./нед. Для работников моложе 18лет сокращ. продолжит-ть раб. времени: в возрасте от 14 до 16лет – не более 23ч./нед., от 16 до 18лет – не более 35ч./нед. Инвалидам I и II группы – не более 35ч./нед. Накануне гос. праздников и праздничных дней продолжит-ть работы работников сокращается на 1ч.

Ночным считается время с 22ч. до 6ч. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть раб. дня или смены, не допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет; 3) работники моложе 18лет.

Режим раб. времени определяет время начала и окончания раб. дня (смены), время обеденного и др. перерывов, последоват-ть чередования работников по сменам, раб. и вых.-е дни. Он определяется правилами внутр. труд. распорядка или графиком работ (сменности). Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Работникам предоставляется в теч. раб. дня перерыв для отдыха и питания продолжит-тью не менее 20мин. и не более 2х ч., который используется работником по своему усмотрению и в раб. время не включается. На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются доп. спец. перерывы в теч. раб. дня, включаемые в раб. время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.).

Всем работникам предоставляются вых. дни (еженед. непрерывный отдых). При 5дн. раб. неделе предоставляются 2 вых. дня каждую календарную неделю. При 6дн. раб. неделе предоставляется 1 вых. день. Общим вых. днем явл. воскресенье. 2-й вых. день при 5дн. раб. неделе устанавливается правилами внутр. труд. распорядка или графиком работ (сменности). Оба вых. дня предоставляются, как правило, подряд.

Работа не производится в гос. праздники и праздн. дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере.

Отпуск – это освобождение от работы по труд. договору на определ. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и з/п. Он предназначен для отдыха и восстановления работосп-ти, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Работникам предоставляются след. виды отпусков: 1.Труд. отпуска: осн. отпуск (ст.155 ТК РБ); доп. отпуска (ст.ст.157-160 ТК РБ); 2.Соц. отпуска: по беременности и родам (ст.184 ТК РБ); по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет (ст.185 ТК РБ); в связи с обучением (ст.208, 211-212, 216, 219, ТК РБ); в связи с катастрофой на ЧАЭС (ст.326 ТК РБ); по уважительным причинам личного и семейного хар-ра (ст.189-190 ТК РБ).

Продолжит-ть отпусков работников исчисляется в календ. днях. Гос. праздники и праздн. дни, приходящиеся на период отпуска, в число календ. дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должн. лицом. Труд. отпуск предоставляется за работу в теч. года (ежегодно) с сохранением прежней работы и ср. заработка. Работники имеют право на осн. отпуск, продолжит-ть которого не м.б. менее 24 календ. дней. Труд. отпуска (осн. и доп.) за первый раб. год предоставляются не ранее чем через 6 мес. работы у нанимателя, за 2-й и последующие раб. годы – в любое время раб. года в соотв. с очередностью предоставления труд. отпусков.