Налоги с оплаты труда
Итак, ситуация с отнесением взносов в негосударственные пенсионные фонды к «прибыльным» расходам прояснилась. Предположим, что все необходимые договорные условия работодателем соблюдены, и суммы уплаченных пенсионных проплат отнесены, соответственно, к расходам на оплату труда. Остается разобраться, нужно ли с них исчислять так называемые «зарплатные» налоги, а именно: НДФЛ и ЕСН.
Подпункт 7 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса гласит, что единый соцналог не платится только со взносов по договорам личного страхования. Это означает, что платежи по «пенсионным» контрактам от данного налога не могут быть освобождены по определению. Однако в данном случае есть тонкость – ЕСН следует исчислять исключительно с тех средств, которые учитываются в целях налогообложения прибыли. Вот и получается, что такие отчисления в государственную казну не могут рассчитываться более чем с 12 процентов от общей величины расходов на плату.
Что же касается НДФЛ, то при формировании его базы взносы по договорам добровольного пенсионного страхования не учитываются. Такая привилегия продиктована положениями Налогового кодекса – подпунктом 4 пункта 1 статьи 213. А вот на контракты по пенсионному обеспечению данная законодательная норма не распространяется, так сказать, со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Екатеринбург,
ул. Белинского, 83
т.(343) 38-50-500; mailto: cbo@cbo.ru; web: www.cbo.ru