Тема 8. Мотивація та оплата праці

і. Визначення відрядної розцінки (Р) здійснюється по двох варіантах:

Р = Сг*t

або

Р = Сг/Нв,

де Сг - годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн.;

t - норма часу на одиницю виконуваної роботи;

Нв - годинна норма виробітку, шт.

2. За індивідуальною відрядною системою оплати пращ, відрядний заробіток робітника (3_іс) визначається за формулою:

3_іс = Р*В,

де В - кількість продукції, зробленої робітником, шт.

3. Колективна відрядна розцінка за бригадною відрядною оплатою пращ (Рбр) визначається за формулою:

де Сп - годинна тарифна ставка і-го члена бригада, грн.;

n - кількість членів у бригаді.

4. Заробітна плата всієї бригади (Збр) визначається за формулою:

Збр = Рбр*Вбр,

де Вбр - фактична кількість продукції зробленою бригадою за розрахунковий період, од.

5. Заробітна плата і-го члена бригади (Зтарі), що є складовою частиною заробітної плати всієї бригади, розраховується за формулою:

або

де Т_і - час, відпрацьований і-тим членом бригади, годин;

Т_кі - тарифний коефіцієнт і-го члена бригади.

6. При перевиконанні норм бригада одержує премію (ΔЗ), що розподіляється між членами бригади пропорційно коефіцієнту трудового вкладу. 3 урахуванням премії заробітна плата члена бригади (3і) обчислюється таким способом:

де КТВі - коефіцієнт трудового вкладу і-го працівника

7. Заробіток за відрядно-преміальної системи оплати пращ (Звп) визначається таким способом:

де У в - розмір премії у відсотках до основного відрядного заробітку робітника, встановлений за виконання показників преміювання;

Уп - відсоток премії, встановлений за кожний відсоток перевиконання показників преміювання;

Ут - відсоток перевиконання показників преміювання.

8. Заробіток за відрядно-прогресивної системи оплати праці (3"вп):

де q_н - виконання норм виробітку даним робітником, %;

q_б - базовий рівень виконання норм виробітку, понад який застосовується оплата за підвищеними розцінками, %;

q_пр - коефіцієнт, що показує наскільки збільшується відрядна розцінка за виробіток продукції понад установлену норму.

9. Заробіток за непрямої відрядної оплати праці (Зк) визначається за формулою:

або ,

де n - кількість основних робітників, що обслуговуються допоміжними робітниками з непрямою відрядною оплатою праці, чол.;

Зркі - непряма відрядна розцінка за одиницю продукції (робота), виробленої і-м робітником, що обслуговується, грн.;

Вфі - фактична кількість продукції (роботи), зробленої в даному періоді, шт;

Ск - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, переведеного на непряму відрядну оплату;

Фг - кількість годин, фактично відпрацьованих даним допоміжним робітником;

У - середньозважений відсоток виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються даним допоміжним робітником.

10. Заробіток за погодинної оплати праці (Зп) визначається так:

Зп = Сг х Т,

де Сг - годинна тарифна ставка робітника даного розряду, грн.;

Т - відпрацьований час за розрахунковий період, годин.

11. Заробіток за почасово-преміальною системою (Зпп):

Зп х (Ув + Уп х Ут) Зпп = Зп + ---------------,

100

де Уп - відсоток премії, встановлений до погодинного заробітку за тарифом за кожний відсоток перевиконання показників преміювання;

Ув - розмір премії у відсотках до погодинного основного заробітку робітника за тарифом, встановлений за виконання показників преміювання;

Ут - відсоток перевиконання показників преміювання.

11 .Зміна відрядної розцінки (у %) за збільшення норми виробітку визначається за формулою:

де Ув - підвищення норми виробітку, %.