- •Тема 5. Организация труда в строительном производстве 57
- •Тема 6. Оплата труда в строительстве 77
- •Тема 7. Тарифная система оплаты труда 97
- •Тема 8. Регулирование трудовых отношений в организациях 105
- •Тема 9. Анализ деятельности производственных подразделений строительно-монтажных организаций 114
- •1.2. Виды производственных планов строительной организации
- •1.3. Подготовка строительного производства
- •2.2. Этапы планирования деятельности бригад
- •2.3. Производственное задание бригады по объекту или технологическому этапу работ
- •Профессиональный и квалификационный состав бригады
- •2.4. Разработка годового плана работы строительного участка
- •Тема 3. Оперативно-производственное планирование деятельности бригады и участка
- •3.1. Цель и задачи оперативного планирования
- •3.2. Исходные данные для разработки опп
- •3.3. Порядок разработки и утверждения оперативных планов
- •3.4. Недельно (декадно)-суточное планирование
- •3.5. Контроль и учет выполнения оперативных планов
- •Тема 4. Учет и отчетность на строительном участке
- •4.1. Виды учета и отчетности
- •4.2. Ведение документации строительного участка
- •4.3. Входящая документация строительного участка
- •4.4. Учет работ по подготовке строительного участка
- •4.5. Первичная документация по учету работ
- •Раздел 4 заполняется работником, ответственным за ведение общего журнала работ.
- •4.6. Порядок ведения внутренней участковой документации
- •4.7. Учет движения и расходования производственных ресурсов
- •4.8. Учет выполнения строительно-монтажных работ
- •4.9. Отчетность на строительном участке
- •Тема 5. Организация труда в строительном производстве
- •5.1. Учет кадров в строительной организации и ее подразделениях
- •5.2. Расчет численности работников организации и ее подразделений
- •5.3. Составление годового баланса рабочего времени одного рабочего
- •5.4. Производительность труда в строительстве
- •5.5. Определение численного и профессионально-квалификационного состава бригады
- •5.6. Определение среднего разряда рабочих
- •5.7. Определение среднего разряда работ
- •5.8. Производственная бригада в строительстве
- •Тема 6. Оплата труда в строительстве
- •6.1. Понятие и сущность заработной платы
- •6.3. Условия выбора форм оплаты труда
- •6.4. Системы сдельной формы оплаты труда
- •6.5. Коллективная (бригадная) сдельная система заработной платы
- •6.6. Системы повременной формы оплаты труда
- •6.7. Смешанные формы оплаты труда
- •6.8. Расчет заработной платы по бестарифной системе
- •6.9. Материальное стимулирование в строительном производстве
- •6.10. Специальные виды премирования в строительстве
- •6.11. Состав средств, направляемых на потребление работников
- •6.12. Трудовые и социальные льготы, предоставляемые организацией
- •6.13. Определение средней заработной платы работников
- •Тема 7. Тарифная система оплаты труда
- •7.1. Элементы тарифной системы
- •7.2. Тарифная ставка
- •7.3. Тарифная сетка
- •7.4. Тарифно-квалификационный справочник (ткс)
- •7.5. Тарификация рабочих
- •К аменщик 3-го разряда
- •Тема 8. Регулирование трудовых отношений в организациях
- •8.1. Трудовой договор
- •8.2. Изменение существенных условий трудового договора
- •8.3. Прекращение трудового договора
- •8.4. Коллективный договор
- •8.5. Индивидуальные трудовые споры
- •8.6. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Тема 9. Анализ деятельности производственных подразделений строительно-монтажных организаций
- •9.1. Направления анализа и его методы
- •9.2. Анализ выполнения программы строительного производства
- •9.3. Анализ использования трудовых и материально-технических ресурсов на участке
- •9.4. Особенности учета и анализа деятельности производственной бригады
- •Литература
- •Вопросы по дисциплине
Тема 8. Регулирование трудовых отношений в организациях
8.1. Трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем о выполнении работником в организации работы по определенной профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия за оплату этой работы.
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:
для замены временно отсутствующего работника;
на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев аварий и т.д.;
с лицами, поступающими на работу в организации (субъекты малого предпринимательства) с численностью до 40 работников, также к работодателям – физическим лицам;
с лицами, поступающими на работу в организации, создаваемые на определенный период времени;
с руководителями, их заместителями, главным бухгалтером и т.д.
Прием на работу оформляется приказом работодателя.
Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При его заключении лицо, поступающее на работу, предъявляет паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета и документ об образовании.
В трудовом договоре указываются: Ф.И.О. работника и работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, профессии; права и обязанности работника и работодателя; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования и т.д.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание работника для проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, главных бухгалтеров – 6-ти месяцев.
Работник вправе прекратить трудовой договор до истечения срока испытания, письменно предупредив работодателя за 3 календарных дня.
Работодатель вправе заключать с лицами, ищущими работу, ученический договор на профессиональное обучение на срок, определяемый соглашениями сторон. Этот договор заключается с целью приобретения начальной профессии по профилю предприятия. По окончании срока ученического договора с лицом, окончившим обучение, может быть заключен трудовой договор.
8.2. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (обычно в сторону ухудшения) допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, при продолжении работы по той же профессии, квалификации, должности.
О введении указанных изменений (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении неполного рабочего времени, изменение разрядов и др.) работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную работу, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При отсутствии таких работ, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Кодекса «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».
В случае, если изменения организационных и технологических условий труда (изменение объемов работ, сокращение производства и т.п.) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа пойти на сокращение рабочего времени на срок до шести месяцев.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе.