6.12. Трудовые и социальные льготы, предоставляемые организацией

К ним относятся:

1. оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

2. надбавки к пенсиям, единовременные пособия, уходящим на пенсию ветеранам труда;

3. стипендии студентам и учащимся, выплачиваемые за счет организации;

4. оплата путевок работникам и их детям на лечение, отдых за счет средств организации;

5. компенсация удорожания стоимости питания в столовых, профилакториях, предоставление его по льготным ценам или бесплатно, а также детям в лагерях отдыха, дошкольных учреждениях;

6. материальная помощь, в том числе материальная помощь для первоначального взноса на жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на эти цели;

7. расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий, приобретение садовых домиков и обзаведение домашним хозяйством;

8. расходы по благоустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, другие расходы общего характера), строительству гаражей;

9. оплата жилья, квартирной платы места в общежитии;

10. оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом (кроме расходов, включаемых в Фонд оплаты труда);

11. страховые платежи (взносы), уплачиваемые организациями по договорам личного и имущественного страхования, заключенным организацией в пользу своих работников;

12. оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, подписки на газеты и журналы, протезирование и т.д.

13. расходы по оплате услуг поликлиники по договорам, заключенным с органами здравоохранения на предоставление своим работникам медицинской помощи, по содержанию детей в дошкольных учреждениях за счет средств организации;

14. компенсация за использование личных автомобилей для служебных поездок сверх установленных законодательством норм.

Не относятся к средствам, направленным на потребление, единовременные пособия и суточные при переводе на работу в другие местности; командировочные в пределах норм; надбавки к зарплате, взамен суточных при командировках для выполнения наладочных, монтажных, строительно-монтажных работ; пособия по социальному страхованию (временная нетрудоспособность, по уходу за ребенком); возмещение затрат при увечьях и другие выплаты за счет Фонда социального страхования; стоимость спецодежды; расходы на проведение культурно-оздоровительных мероприятий; проведение вечеров отдыха и т.д.

6.13. Определение средней заработной платы работников

Средняя заработная плата работников определяется для следующих случаев:

1. для назначения пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника; пособий по государственному социальному страхованию и по безработице;

2. для оплаты ежегодных, дополнительных, по беременности и родам отпусков;

3. при переводе на нижеоплачиваемую работу;

4. при выполнении государственных и административных обязанностей в рабочее время;

5. для анализа уровня оплаты труда и в других случаях.

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию (под событием понимается уход работника в отпуск, увольнение и другие случаи), с которым связана соответствующая выплата.

С учетом специфики работы отдельных организаций для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев.

Во всех случаях для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (5 дневная рабочая неделя).

Размер средней заработной платы конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

В организации, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Он рассчитывается путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество рабочих часов в году:

при 40-часовой рабочей неделе – 166 (в 2003 г.)

Размер среднего заработка в этом случае определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется:

- в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления начисленной суммы зарплаты в расчетном периоде на 3 и на;

25,25 – среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях;

29,6 – среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

При исчислении среднего заработка учитываются премии, включаемые в Фонд заработной платы. Они включаются при подсчете по времени начисления: квартальные премии – в размере 1/3; месячные – не более одной за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.