6.3. Условия выбора форм оплаты труда

При выборе формы оплаты труда следует учитывать особенности технологии, организации производства и труда, машин и механизмов, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов. Так, сдельную форму лучше применять, если выработка зависит в основном от работника (работы ручные, маханизированно-ручные и механизированные), есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества производимой продукции.

Повременную форму лучше применять, когда рабочий не может прямо повлиять на выработку продукции или при высоком требовании к качеству продукции.

До сих пор в России основное внимание уделялось и уделяется сдельной форме заработной платы. Причем сдельная зарплата преподносится как содержащая более сильные стимулы к труда. Это объясняется тем. что сдельная форма обеспечивала выполнение плана при неритмичной работе и других недостатках в организации производства и труда, является рычагом административного воздействия на рабочих.

Это является серьезной ошибкой. В настоящее время в странах с развитой рыночной экономикой сдельная оплата повсеместно вытеснена повременной и смешанной (сдельно-повременной).

В условиях формирования рыночных отношений выбор формы оплаты труда зависит от ее эффективности с точки зрения увеличения прибыли организаций. При этом следует учитывать перечисленные выше и ниже факторы, влияющие на целесообразность выбора.

Применение различных форм заработной платы требует соблюдения ряда условий. Условиями , предусматривающими целесообразность применения сдельной оплаты труда, являются:

• наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работников;

• наличие у работников возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы в реальных технико-организационных условиях производства;

• необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ и сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих;

• возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки рабочих;

• отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень продукции (работы), степень соблюдения технологии выполнения работ и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов, энергии.

Если перечисленные условия отсутствуют, то рекомендуется применять повременную оплату труда. При этом необходимо соблюдать:

• строгий учет и контроль за фактически отработанным временем и временем простоев;

• правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых им работ, а также присвоение специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных окладов, соответствующих выполняемым ими должностным обязанностям и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

• разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих;

• оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени.