6.4. Системы сдельной формы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда представляется рядом систем, учитывающим особенности, свойственные различным производственным процессам (рис. 10).

Сдельная форма оплаты труда

прямая сдельная

аккордная

косвенная сдельная

сдельно-премиальная

сдельно-прогрессивная

Рис.10. Состав систем сдельной формы оплаты труда

Прямая сдельная система, называемая также простой сдельной, предусматривает расчет оплаты труда при неизменной сдельной расценке, определяющей размер оплаты труда за единицу продукции, путем умножения ее на показатель количества выполненной продукции (работы).

Используют индивидуальные и коллективные сдельные расценки. При коллективном выполнении работ заработок распределяется с учетом их квалификационных характеристик.

Сдельно-премиальная система предусматривает в дополнение к расчету зарплаты по прямым сдельным расценкам выплату премии за перевыполнение норм и качество работы в соответствии с условиями премирования.

Аккордная оплата – задание устанавливается на определенный по договору комплекс работ с указанием срока выполнения работ в срок или досрочно. В основном используется в строительстве.

Сдельно-прогрессивная система – ее суть заключается в том, что расценка за выполненную работу в пределах норм устанавливается исходя из существующих тарифных ставок, а сверх норм – по повышенным расценкам.

Например, расценка может быть увеличена при перевыполнении норм выработки до 5% - на 25%, от 6 до 15% - на 50%, от 16 до 25% - на 70% и т.д. В строительстве не применяется, широко используется в сельском хозяйстве в период уборочных работ.

Косвенно-сдельная система применяется на вспомогательных работах, где заработок обслуживающих рабочих (слесарей-ремонтников, грузчиков, крановщиков) зависит от результатов работы основных рабочих.

Расценка определяется как частное отделения тарифной ставки вспомогательного рабочего на норму выработки основных рабочих обслуживаемой бригады или машины. Заработок определяется как произведение расценки на количество выпущенной продукции (выполненной работы) основными рабочими или тарифного заработка на % выполнения норм выработки основных рабочих.

6.5. Коллективная (бригадная) сдельная система заработной платы

Если труд рабочих организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используются коллективная сдельная система заработной платы.

При этой системе устанавливают сдельные расценки – размер заработной платы, выплачиваемой за единицу продукции. Определяется сдельная расценка по норме выработки или по норме затрат труда. В первом случае сдельная расценка рассчитывается делением тарифной ставки среднего разряда работы (или суммы тарифных ставок бригады) на норму выработки.

Пример. Определить сдельную расценку при численности бригады 9 чел., средней часовой тарифной ставке 42 руб. и норме выработки 60 м²/день.

Дневная тарифная ставка бригады

42х8х9=3024 руб.

Сдельная расценка на 1 м²

3024/60= 504 руб.

По норме затрат труда расценка за единицу работ определяется умножением нормы затрат труда в чел.-ч на часовую тарифную ставку данного разряда работ или среднечасовую тарифную ставку бригады.

Пример. Бригада каменщиков в составе 20 чел. сложила 23 м³ кирпичной стены при норме затрат труда 6,7 чел.-ч за 1 м³. В бригаде 5 чел. имеют 4 разряд, 9 – 3 разряд, 6 чел. – 2 разряд.

Определить бригадную сдельную расценку за 1 м³ кладки.

Решение. Среднечасовую тарифную ставку бригады определяем в табличной форме.

Разряд	Число рабочих	Часовая тарифная ставка, руб.	Произведение числа рабочих на тарифную ставку
2-й 3-й 4-й Всего	6 9 5 20	50 55 60 -	300 495 300 1095

Средняя тарифная ставка

1095:20=54,5 руб.

Бригадная сдельная расценка за 1 м³ кладки составит

54,5х6,7=365,15 руб.

За выполненный объем работ рабочим следует выплатить

23х365,15=8398,45 руб.