5.5. Определение численного и профессионально-квалификационного состава бригады

Для рациональной организации труда рабочих необходимо обеспечить слаженную работу и четкое взаимодействие всех звеньев при выполнении комплекса работ. Для этого необходимо иметь данные о составе и объемах работ, подлежащих выполнению каждым звеном, а также схемы подготовки фронта работ для бригады. При этом нужно точно фиксировать состав бригады по звеньям. Профессиям, квалификации и числу исполнителей.

Здесь большую роль играют схемы движения звеньев, а также этапы и режимы организации их труда в течение смены и пооперационный график выполнения трудовых процессов.

Основной принцип рациональной организации труда рабочих в бригаде состоит в том, чтобы численный и профессионально-квалификационный состав рабочих соответствовал принятой структуре технологического процесса и объемам выполняемых работ, а также характеру и условиям их производства.

Для этого на подлежащий выполнению комплекс работ составляют калькуляцию затрат труда. Из этой калькуляции по отдельным профессиям и разрядам выбирают затраты нормативного времени выполнения соответствующих работ.

На конкретном примере можно показать упрощенную методику определения профессионально-квалификационного состава бригады.

Пример. Определить необходимую численность бригады при следующих данных: заданный срок выполнения задания 19 дней, нормативные затраты труда на строительные работы по калькуляции 3020 чел.-ч., средняя продолжительность рабочего дня рабочих бригады – 7,78 ч., среднее перевыполнение норм 15%.

Необходимая численность рабочих в бригаде составит:

3020/(197,781,15) = 18 чел.

Общая нормативная трудоемкость работ (3020 чел.-ч) распределится следующим образом:

Работы	Время, чел.-ч
бетонные……………………………… монтажные……………………………. отделочные……………………………	870 1640 510

Удельный вес каждого вида работ

бетонные……………………………… монтажные……………………………. отделочные……………………………

870/3030=0,28 1640/3020=0,55 510/3020=0,17

Состав бригады по профессиям:

бетонные……………………………… монтажные……………………………. отделочные……………………………

180,28=5 чел. 180,55=10 чел. 180,17=3 чел.

5.6. Определение среднего разряда рабочих

В практике работы строительных организаций нередко возникает необходимость в том, чтобы определить, соответствует ли квалификационный состав рабочих стройки (участка , бригад) сложности выполняемых ими работ.

Для этой цели исчисляют средний разряд рабочих и средний разряд работ при помощи определения средних тарифных коэффициентов.

Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и деления результатов на общую численность рабочих строительной организации, участка или бригады по формуле:

К_т.с.= ,

где К_т.с. – средний тарифный коэффициент;

К_т – тарифные коэффициенты соответствующих тарифных разрядов;

Р – количество рабочих каждого тарифного разряда.

Пример. Расчет среднего тарифного коэффициента рабочих строительной организации (табл. 13)

Таблица 13

Расчет среднего тарифного коэффициента рабочих строительной организации

Разряды	Тарифный коэффициент, Кт	Количество рабочих, Р	Тарифный коэффициент х х количество рабочих
2	1,36	5	6,8
3	1,59	12	19,08
4	1,73	26	44,98
5	1,82	9	16,38
6	2,00	3	6,00
Всего		55	93,24

К_т.с.= =1,69

Для исчисления среднего разряда рабочих следует определить разность между средним тарифным коэффициентом и коэффициентом ближайшего низшего разряда по тарифной ставке. Полученная величина делится на разность между тарифным коэффициентом ближайшего высшего и ближайшего низшего разрядов и частное от деления прибавляется к ближайшему низшему разряду.

Эти расчеты производятся по формуле:

Р_р.с.= ,

где Р_р.с. – средний разряд рабочих по организации (участку, бригаде);

Р_н – тарифный разряд, низший по отношению к найденному среднему тарифному коэффициенту;

К_т.с. – найденный средний тарифный коэффициент;

К_м – меньший тарифный коэффициент;

К_б – больший тарифный коэффициент по отношению к найденному среднему.

В нашем примере полученный средний тарифный коэффициент (1,69) находится между тарифными коэффициентами 1,59 и 1,73, соответствующими 3-му и 4-му разрядам.

Разность между найденным средним тарифным коэффициентом 1,69 и тарифным коэффициентом низшего (3-го) разряда составляет 1,69-1,59=0,1. Разность между тарифным коэффициентом ближайших высшего (4-го) и низшего (3-го) разрядов равна 1,73-1,59=0,14.

Частное от деления первой разности (0Ю1) на вторую (014) составил 0,71. Прибавим полученное частное (0,71) к цифровому значению низшего разряда 3+0,71 или по формуле получим:

Р_р.с.= = 3+0,71=3,71.

Таким образом, средний разряд рабочих равняется 3,71.